工伤住院期间被老板悄悄辞退，这是不合法的，劳动者有权采取一系列措施维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位在特定情况下（包括工伤治疗期间）不得解除劳动合同。这是保护工伤员工权益的重要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同时应承担的经济赔偿责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《工伤保险条例》第三十三条：明确了工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，并由所在单位按月支付。同时，强调了用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同。
二、劳动者可采取的措施
沟通协商：
- 行动建议：首先与用人单位进行沟通，明确告知自己处于工伤治疗阶段，依据法律规定单位不能随意解除劳动合同。要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，注意保留所有相关的聊天记录或录音作为证据。
收集证据：
- 行动建议：收集劳动合同、医院诊断证明、病历、住院记录、辞退通知、工资条、考勤记录等证据。这些证据是证明劳动关系、工伤事实及辞退行为的关键。
- 重要性说明：证据的充分性和完整性将直接影响后续维权的效果。因此，务必确保所有相关证据都被妥善保存。
申请劳动仲裁：
- 行动建议：如果沟通协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，明确仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等），并陈述事实和理由。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
提起诉讼：
- 行动建议：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行全面审查并作出公正判决。
- 注意事项：在提起诉讼前，务必咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好所有相关证据和材料。
寻求法律援助：
- 行动建议：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者更有效地维护自身权益。
- 重要性说明：专业律师的介入能更准确地把握法律条款和维权策略，提高维权成功率。
三、可能的法律后果
- 恢复劳动关系：如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将被要求恢复与劳动者的劳动关系。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工伤待遇不受影响：即使被辞退，工伤员工仍有权依法享受工伤待遇。用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等费用。
四、特别提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤待遇的前提和基础。务必在规定时间内向当地社保机构申请工伤认定，并按照要求进行劳动能力鉴定。
- 保持冷静和理性：在面对辞退等突发情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，工伤住院期间被老板悄悄辞退是不合法的。劳动者有权通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，寻求专业律师的法律援助，以确保维权成功。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。