首先，结论是：即使你被老板瞒着签了劳务合同并受了工伤，你仍然有权依法维护自己的合法权益，包括申请工伤鉴定和寻求相应的赔偿。

接下来，我将详细解释这一结论，并提供相应的法律建议：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的雇佣关系。
   • 尽管劳务合同可能不包含像劳动合同那样的全面保障，但你在工作中受伤仍然属于工伤范畴，有权申请工伤鉴定。

2. 申请工伤鉴定：

   • 你应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。
   • 提交申请时，需要提供医疗证明、事故报告、工作证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门将根据你的申请和提交的材料进行工伤鉴定，并出具鉴定结果。

3. 寻求赔偿：

   • 如果工伤鉴定结果确认你的伤害属于工伤，你有权根据相关法律法规寻求赔偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板或公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 如果对工伤鉴定或赔偿流程不熟悉，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，即使你被老板瞒着签了劳务合同并受了工伤，你仍然有权依法维护自己的合法权益。建议你尽快申请工伤鉴定，并根据鉴定结果寻求相应的赔偿。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。