当您签了劳务合同后发生工伤，首先需要明确的是劳务关系与劳动关系在工伤认定和处理上存在差别。以下是针对您情况的详细解答：
一、确认关系类型
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常基于特定的项目或任务，不涉及全面的劳动管理。
- 劳动关系则涉及更全面的劳动管理，包括工资、福利、保险等。
判断实际关系：
- 如果实际上您与公司形成了劳动关系（如固定工作时间、受公司管理等），即使签了劳务合同，也可能按劳动关系处理。
- 如果仅为劳务关系，则按劳务合同及相关法律规定处理。
二、工伤处理流程
劳动关系下的工伤处理：
- 申报工伤：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。
- 工伤认定：若用人单位未按时申报，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
- 享受待遇：被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
劳务关系下的损害赔偿：
- 主张赔偿：依据《民法典》关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费等。
- 证据保留：务必保留好医疗记录、劳务合同等证据，以便维权。
三、后续建议
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解其对工伤的态度和处理意愿。
- 咨询专业人士：如沟通无果，建议咨询律师或劳动法律专业人士，了解具体的法律权益和维权途径。
- 法律途径维权：如必要，可通过法律途径维权，包括向劳动行政主管部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
四、注意事项
- 合同性质：确认劳务合同的具体内容，特别是关于工伤处理、赔偿责任等条款。
- 时效问题：注意工伤申报和损害赔偿的时效问题，确保在法定时间内行使权利。
- 证据收集：及时收集并保存所有与工伤相关的证据，以便后续维权使用。
总之，签了劳务合同后发生工伤，应根据实际关系类型选择相应的处理流程。务必保留好证据，及时咨询专业人士，并通过合法途径维护自己的权益。