您好，针对您刚发生工伤后与老板私了并签字的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您与老板已经签订了私了协议，但这并不意味着该协议一定具有法律效力。根据相关法律法规和司法实践，工伤赔偿协议的有效性取决于多个因素，包括协议签订时双方是否处于平等自愿的地位、协议内容是否违反法律强制性规定、是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，以及协议是否显失公平等。
一、协议可能无效或可撤销的情形
重大误解或显失公平：如果您在签订协议时，对自身的伤势程度、工伤赔偿的法定项目和标准缺乏清晰认识，导致协议约定的赔偿金额明显低于您依法应享受的工伤保险待遇，那么该协议可能因显失公平而被法院认定无效或可撤销。例如，在您后续进行工伤认定和劳动能力鉴定后，发现伤残等级较高，而私了协议中的赔偿金额远低于法定标准，此时您就有权请求法院撤销该协议。
违反法律强制性规定：如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险而试图通过私了协议逃避法律责任，那么该协议也将被认定无效。
二、您应采取的措施
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您工伤赔偿金额的重要依据。您应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
咨询专业律师或法律援助机构：在了解自身权益后，您可以咨询专业律师或法律援助机构，评估私了协议的合法性和有效性，以及您是否有权请求撤销或追加赔偿。
与用人单位协商或提起诉讼：如果私了协议确实存在显失公平或违反法律强制性规定的情形，您可以与用人单位协商重新确定赔偿金额，或者向法院提起诉讼，请求撤销原协议并追加赔偿。
三、风险提示与建议
风险提示：私了协议虽然可能让您尽快获得赔偿，但也可能因缺乏法律保障而面临后续纠纷。如果协议内容显失公平或违反法律强制性规定，您可能无法获得应有的赔偿。
建议：在发生工伤事故后，建议您不要急于与用人单位签订私了协议。而是应先了解自身的伤势情况和工伤赔偿的法定项目和标准，再与用人单位进行平等自愿的协商。如果条件允许，最好委托专业的鉴定机构进行伤残鉴定，并依据鉴定意见及其他相关证据，全面、合理地主张各项损失赔偿。
总之，虽然您已经与老板签订了私了协议，但您仍有权根据自身情况和法律法规的规定，评估协议的合法性和有效性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。