在与员工就工伤私了赔偿进行谈判时，老板应当采取以下策略和步骤，以确保谈判的顺利进行并争取到合理且符合法律法规的赔偿方案：

1. 前期准备：

   • 了解法律法规：首先，老板需要熟悉《工伤保险条例》及所在地区的具体实施办法，明确工伤认定的标准、赔偿项目及其计算标准。这是谈判的基础，也是确保赔偿方案合法性的关键。
   • 评估伤情与损失：详细了解员工的伤情、治疗费用、康复时间以及因工伤导致的收入损失等具体情况。这包括收集医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等关键证据，以便准确评估赔偿金额。
   • 制定赔偿方案：根据法律规定和员工实际情况，初步制定一个合理的赔偿方案。该方案应涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等所有法定赔偿项目，并考虑员工的实际困难和损失。

2. 谈判过程中的技巧：

   • 选择合适的时机与地点：选择一个双方相对空闲、心情平和的时间及安静、无干扰的场所进行谈判，以营造良好的谈判氛围。
   • 保持冷静与理智：在谈判过程中，无论员工的态度如何，老板都要保持冷静和理智。以事实为依据，用数据说话，避免情绪化的表达和争吵。
   • 清晰阐述赔偿方案：明确表达赔偿方案的内容和依据，包括具体的赔偿项目和金额。结合之前收集的证据材料，增强说服力，让员工了解赔偿方案的合理性和合法性。
   • 灵活应对员工诉求：员工可能会提出各种诉求和期望，老板需要根据实际情况灵活应对。可以强调企业的实际困难和赔偿能力，或者提出分期支付等灵活的赔偿方式，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 强调双赢结果：在谈判中，老板可以适当提及快速、合理地解决工伤赔偿问题对企业和员工的好处。比如避免企业陷入长时间的法律纠纷，维护企业的声誉和正常生产经营秩序，同时让员工能够尽快获得赔偿并恢复生活和工作。

3. 签订书面协议：

   • 明确双方权利和义务：如双方达成一致意见，应及时签订书面赔偿协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。
   • 保留协议副本：签订协议后，双方应各自保留一份协议副本作为维权依据。这有助于在后续履行过程中避免纠纷和误解。

4. 后续跟进与履行：

   • 监督履行情况：按照协议约定的支付方式和期限，老板应密切关注赔偿支付情况，确保按时足额支付赔偿款项。
   • 处理潜在纠纷：如在履行过程中出现纠纷或员工提出新的诉求，老板应及时与员工沟通协商，寻求解决方案。如无法协商解决，可考虑通过法律途径解决纠纷。

示例说明： 假设员工因工伤导致十级伤残，老板在谈判前应了解十级伤残对应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、停工留薪期工资、医疗费用等。在谈判过程中，老板可以向员工详细解释这些赔偿项目的计算依据和合理性，并提出一个具体的赔偿方案。如员工对方案有异议或提出新的诉求，老板可以灵活应对，寻求双方都能接受的解决方案。最终，双方签订书面赔偿协议并明确各自的权利和义务。

可能涉及的法律后果： 如果老板在谈判过程中未遵循法律法规或未与员工达成一致意见而擅自处理工伤赔偿问题，可能会面临法律纠纷和行政处罚等后果。例如，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求老板承担赔偿责任；同时，劳动保障行政部门也可能对老板进行行政处罚或责令改正等。因此，老板在处理工伤赔偿问题时务必谨慎行事并遵循法律法规的规定。

额外建议：

• 在谈判前，老板可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。
• 在谈判过程中，老板可以保持开放和透明的态度，与员工建立良好的沟通渠道和信任关系，这有助于促进谈判的顺利进行和达成双方都能接受的解决方案。