结论：工伤骨折私了与老板谈赔偿时，应首先明确自身工伤情况及应享有的权益，再与老板进行协商，确保赔偿项目和金额合理合法。以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确工伤情况及权益
确认工伤认定：
- 确保你的伤情已经被认定为工伤。这是后续索赔的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
了解赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 根据你的伤情和伤残等级，确定应享有的赔偿项目和标准。
二、与老板协商赔偿
准备充分：
- 在与老板协商前，应收集好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定报告等。
- 了解当地工伤保险政策和赔偿标准，确保自己的赔偿要求合理合法。
沟通协商：
- 与老板进行坦诚的沟通，说明自己的伤情和应享有的权益。
- 提出合理的赔偿要求，并说明赔偿项目的计算依据和标准。
- 倾听老板的意见和顾虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
签订协议：
- 如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款。
- 协议应双方签字盖章，并保留好一份原件作为证据。
三、注意事项
不要轻易接受过低赔偿：
- 在协商过程中，不要因为急于解决问题而轻易接受过低的赔偿金额。
- 要确保自己的权益得到充分保障，赔偿金额应能够覆盖你的实际损失和未来可能产生的费用。
考虑法律途径：
- 如果与老板协商无果，或者老板拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，要保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定报告、赔偿协议等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
四、示例计算（以一次性伤残补助金为例）
假设你的伤残等级为十级，根据当地工伤保险政策，一次性伤残补助金的标准为你本人7个月的工资。如果你的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金的金额就是：
\(5000 ext{元/月} imes 7 ext{月} = 35000 ext{元}\)
在协商时，你可以根据这个计算结果来提出自己的赔偿要求。
最后，工伤骨折私了与老板谈赔偿时，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。