当您因工作手骨折而老板提出私了时，您可以按照以下步骤和要点来谈赔偿，以确保您的权益得到充分保障：
一、明确法律关系
首先，要确定您与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响赔偿的方式和标准。
- 劳动关系：若您与老板之间存在管理与被管理的关系，且老板具备工商登记注册的主体资格，则可能构成劳动关系。此时，您应收集劳动合同、工资支付记录等证据。
- 劳务关系：若您只是为老板提供特定的劳务，且双方没有建立稳定的劳动关系，则可能构成劳务关系。
二、医疗费用赔偿
- 已产生费用：明确并列出因手骨折治疗已产生的所有费用，包括住院费、手术费、药品费、复查费等，要求老板全额赔偿。
- 后续费用：考虑并估算后续可能产生的医疗费用，如康复治疗费用、二次手术费用等，并要求老板给予赔偿承诺。
三、误工费赔偿
- 误工时长：根据医生出具的休息建议或病假单确定误工时长。
- 误工费计算：按照自己的工资收入或同行业平均工资水平计算误工费，要求老板支付相应费用。
四、护理费赔偿
- 护理需求：如果骨折期间需要专人护理，应明确护理人员的费用。
- 护理费计算：若由家属护理，可以按照当地护工市场的一般收费标准计算护理费；若聘请专业护工，则按实际支出计算。
五、伤残赔偿（如构成伤残）
- 伤残鉴定：进行伤残鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿计算：根据伤残等级和当地相关法律规定计算伤残赔偿金，要求老板赔偿。
六、其他赔偿
- 营养费：根据骨折的恢复需求确定合理的营养费数额。
- 精神损害抚慰金：如果骨折对您造成了较大的精神损害，可以要求老板支付一定的精神损害抚慰金。
七、协商与法律程序
- 协商：与老板进行友好协商，根据上述赔偿要点提出合理的赔偿要求。
- 法律程序：如果协商不成，您可以根据法律关系选择相应的法律程序来维护自己的权益。对于劳动关系，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼；对于劳务关系，可以向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，当您与老板谈赔偿时，应全面考虑各项赔偿要点，并保留好相关证据和资料。如果协商不成，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。