针对您上班摔伤骨折后如何跟老板说赔偿的问题，这是一个涉及法律权益和谈判技巧的重要事项。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。
一、明确法律关系
首先，您需要确定自己与老板或用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：
劳动关系：如果您与具有用工主体资格的单位（如公司）签订了劳动合同，那么您与单位之间构成劳动关系。在这种情况下，您可以申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
劳务关系：如果您是受包工头个人雇佣，或者没有签订正式的劳动合同，那么您与老板之间可能构成劳务关系。在这种情况下，您需要依据《民法典》的相关规定，向雇主索赔。
二、全面收集证据
在准备与老板谈判之前，您需要全面收集与受伤相关的证据，以支持您的赔偿请求。这些证据包括但不限于：
医疗相关证据：医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，以证明您的受伤程度和医疗费用。
劳动关系或劳务关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，以证明您与老板之间的雇佣关系。
事故现场证据：事故现场的照片、视频等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的。
其他相关证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，以支持您的各项赔偿请求。
三、深入了解赔偿标准
在谈判之前，您需要深入了解根据您的法律关系所适用的赔偿标准。这通常包括：
劳动关系下的赔偿标准：
劳务关系下的赔偿标准：
四、与老板进行协商
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，建议您注意以下几点：
选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。
清晰陈述诉求：以平和、理性的态度说明您的受伤情况和赔偿要求。详细列出您希望获得的赔偿项目及金额，并解释这些金额的计算依据。
倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议。对于老板的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑。
寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出一些灵活的解决方案，如分期支付等。同时，也要表明您的底线和原则，争取获得最大的赔偿权益。
五、必要时采取法律手段
如果与老板协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：如果您与单位之间构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与老板之间构成劳务关系且无法通过协商解决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议。协议中应详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。
希望以上建议能够帮助您妥善处理上班摔伤骨折后的赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。