当您在工地或工作过程中脚部骨折，想要与老板谈赔付问题时，可以按照以下步骤进行，以确保您的权益得到妥善保障：
一、明确责任主体与收集关键证据
责任主体确认：
- 首先，需要明确骨折是否因工作场所的安全隐患或工作原因导致。如果是，那么用人单位（即您的老板或公司）应当承担相应的赔偿责任。
- 如果骨折是因个人原因（如疏忽大意）且用人单位无过错，虽然用人单位可能不需承担全部赔偿责任，但出于人道主义考虑，通常会给予一定的补偿。
证据收集：
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 伤情及损失证明：保留医院出具的诊断证明、医疗费票据、病历资料等，这些将作为您伤情及因此产生的经济损失的直接证据。
二、及时申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤情等。
- 劳动关系证明材料：如上述收集的劳动合同、工资支付记录等。
- 医疗诊断证明书：由医院出具，证明您的伤情及与工作的关联性。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤。如果用人单位未申报，您或您的近亲属可以在一年内直接提出认定申请。
- 提交申请时，请确保所有材料齐全，并按照当地社会保险行政部门的要求进行。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：
- 在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗相关资料等。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，确定您的伤残等级（从十级至一级），这将作为后续赔偿的重要依据。
四、计算赔偿金额并提出赔偿要求
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
提出赔偿要求：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，计算出各项赔偿金额。
- 与老板或其管理人员进行沟通，出示相关证据，提出合理的赔偿要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
五、协商赔偿或采取法律途径
协商赔偿：
- 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
采取法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，建议您保持与老板的沟通渠道畅通，同时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望您能够顺利解决问题，早日康复。