若你因工作导致骨折，想要与老板协商赔偿事宜，可以按照以下步骤进行：
及时就医并保留证据：
- 首先，务必及时前往正规医院接受治疗，确保骨折得到妥善处理。
- 在治疗过程中，保留好所有医疗记录、费用单据、诊断证明等，这些将作为后续协商或诉讼的重要证据。
确认工伤性质：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 你需要确认自己的骨折是否符合工伤的定义，如果符合，应尽快向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
与老板进行初步沟通：
- 在确认工伤性质后，你可以与老板进行初步沟通，说明自己的受伤情况、治疗进展以及因此产生的费用等。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成协商目的。
提出合理的赔偿要求：
- 根据你的实际损失和工伤待遇标准，向老板提出合理的赔偿要求。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 你可以参考当地的工伤保险待遇标准，或者咨询专业律师以获取更准确的赔偿数额。
协商解决或寻求第三方调解：
- 如果老板同意你的赔偿要求，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
- 如果协商不成，你可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会等。调解过程中，保持开放和合作的态度，以便更好地解决问题。
准备法律途径：
- 如果调解也无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在准备法律途径时，务必整理好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。
在协商过程中，你还需要注意以下几点：
- 了解自己的权益：在协商前，务必了解自己的工伤权益和待遇标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持沟通畅通：与老板保持定期的沟通，及时了解协商进展和对方的意见，以便及时调整自己的策略。
- 避免私下解决：不要轻易接受老板的私下赔偿方案，以免因不了解法律而遭受损失。务必在协商过程中保持谨慎和理性。
若你在协商过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。