因骨折向老板主张赔偿或相关费用，核心结论是需先明确骨折是否属于工伤，再根据不同情况采取相应措施来主张权益，具体如下：

若骨折属于工伤

1. 及时申请工伤认定
   • 依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 进行劳动能力鉴定
   • 工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，根据鉴定结果可以确定伤残等级，进而确定相应的赔偿项目和标准。
3. 主张工伤保险待遇
   • 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 用人单位需要支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 你可以与老板协商，要求其按照规定支付相应的费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

若骨折不属于工伤

1. 若因老板过错导致骨折
   • 例如老板提供的劳动条件存在安全隐患，导致你在工作过程中骨折，那么老板存在过错，应当承担侵权责任。
   • 你可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明老板的过错与你的骨折之间存在因果关系。
   • 先与老板协商赔偿事宜，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 若因自身原因导致骨折
   • 如果骨折是由于你自身的疏忽大意或故意行为导致的，那么老板一般不承担赔偿责任。但是，如果老板出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济帮助，你可以与老板进行友好协商。