结论前置：
- 若老板给的钱属于合法赔偿：你可以要，且应当接受，这是你的合法权益。
- 若老板给的钱存在附加不合理条件或试图免除其法定责任：你需要谨慎考虑，不建议轻易接受，必要时应寻求法律帮助。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当你在工作中因工作原因导致骨折，这通常构成工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿是你应得的，老板有义务支付。
情况一：老板给的钱属于合法赔偿
如果老板给你的钱是上述提到的工伤赔偿的一部分或全部，且金额合理，没有附加任何不合理条件，那么你可以放心地接受这笔钱。这是你的合法权益，接受赔偿是合理且合法的行为。
情况二：老板给的钱存在附加不合理条件或试图免除其法定责任
然而，如果老板给你的钱附带了某些不合理条件，比如要求你签署放弃进一步索赔的权利，或者试图通过给你钱来免除其应当承担的法定责任，那么你就需要谨慎考虑了。在这种情况下，接受这笔钱可能会对你的权益造成损害。
- 不合理条件：如果老板要求你签署一些不利于你的协议，比如放弃对未来可能出现的并发症或后遗症的索赔权利，那么这样的条件是不合理的。你应当拒绝签署这样的协议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 试图免除法定责任：如果老板试图通过给你钱来免除其应当承担的工伤赔偿责任，比如不为你申报工伤、不支付你应得的工伤赔偿等，那么这样的行为是违法的。你应当坚决拒绝这样的提议，并可以通过法律途径来追究老板的责任。
建议与行动：
- 在接受老板给的钱之前，先了解清楚这笔钱的性质和目的。如果是工伤赔偿，且金额合理、没有附加不合理条件，那么你可以接受。
- 如果对老板给的钱存在疑虑或不确定，建议先不要轻易接受。你可以咨询专业的法律人士（比如我，周卫家律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等多个领域），了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果老板的行为涉嫌违法或侵犯了你的权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，在处理这类问题时，你需要保持清醒的头脑和谨慎的态度。如果有任何疑问或不确定，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。