工伤骨折后，员工可以通过法律途径要求老板进行赔偿，无需直接起诉老板要钱，但需依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、明确法律关系与赔偿前提
劳动关系确认：
- 首先，需要确认员工与老板之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料来证明。
- 若未签订劳动合同，可能需通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
伤残津贴：
- 一至六级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-90%。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据具体情况和地区规定确定。
三、赔偿途径与流程
协商：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。
劳动仲裁：
- 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
- 仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。
申请先行支付（如适用）：
- 若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，员工可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
- 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。
四、注意事项与建议
及时收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、监控视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。
遵守法律程序和时间规定：
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和仲裁或诉讼申请。
寻求专业法律帮助：
- 工伤赔偿涉及多个法律知识点和实际操作流程，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工伤骨折后，员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。若公司未缴纳工伤保险，员工还有权申请从工伤保险基金中先行支付。在整个过程中，员工应严格遵守法律程序和时间规定，并注意收集和保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。