结论：打工摔骨折，老板没负责，2年后是否还能要求赔偿，需视具体情况而定，主要取决于是否已进行工伤认定以及诉讼时效是否已过。
分析如下：
工伤认定的重要性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果未在规定时间内进行工伤认定，可能会影响后续的赔偿请求。但值得注意的是，即使超过了1年的工伤认定申请期限，如果存在特殊情况（如不可抗力等），仍有可能被接受申请，不过这需要具体分析。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内应提起诉讼或申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 特殊情况：对于工伤赔偿等劳动争议案件，虽然一般适用三年的诉讼时效，但如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，工伤赔偿并不完全等同于拖欠劳动报酬，但此条款体现了对劳动者权益的特殊保护倾向。在具体案件中，还需结合实际情况判断。
- 在本案例中：由于事故已经发生2年，如果尚未进行工伤认定，且没有特殊情况导致诉讼时效中止或中断，那么从诉讼时效的角度来看，可能已经面临一定的风险。然而，如果能够证明存在特殊情况（如一直在与老板协商、老板承诺赔偿但未履行等），导致诉讼时效中止或中断，那么仍有可能提起诉讼或申请仲裁。
实际操作建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及法律条款较多，且具体情况各异，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，应尽可能收集与事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作合同等，以支持自己的赔偿请求。
后续行动建议：
- 鉴于您的情况已经持续2年，且涉及工伤赔偿等复杂法律问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更详细地了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，您可以开始收集与事故相关的所有证据材料，为后续的法律程序做好准备。
总结：打工摔骨折后老板未负责，2年后是否还能要求赔偿需视具体情况而定。关键在于是否已进行工伤认定以及诉讼时效是否已过。因此，我建议您尽快采取行动，咨询专业律师并收集相关证据材料。