核心结论：给别人打工骨折了，老板是否应该赔偿取决于你与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并需遵循相应的法律程序和赔偿标准。
一、确定法律关系
劳动关系：
- 如果老板是合法注册登记的个体工商户、企业等，且你受其管理、从事有报酬的劳动，那么你们之间构成劳动关系。在这种情况下，如果因工作原因导致骨折，应按照工伤程序处理。
劳务关系：
- 如果老板仅为个人，不具备用人单位主体资格，那么你们之间构成劳务关系。在这种情况下，如果因劳务导致骨折，应按照民事侵权责任处理赔偿。
二、不同法律关系下的赔偿途径及标准
（一）劳动关系（工伤情况）
工伤认定：
- 你应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗证明等。
- 如果用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；合同期满或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
（二）劳务关系
确定责任：
- 根据双方过错确定责任分担。如果你自身存在重大过失，可能导致责任减轻；如果老板未提供安全保障，则需承担相应责任。
伤残鉴定：
- 治疗终结后，你应向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际支出凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。如果你无固定收入，可以参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果等因素确定。
三、协商与维权
协商赔偿：
- 首先，你可以尝试与老板友好协商，明确赔偿责任和金额，争取达成赔偿协议。
申请调解：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解。
法律途径：
- 在劳动关系下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以提起诉讼。
- 在劳务关系下，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：病历、诊断证明、劳动合同、工资条、事故现场照片、证人证言等都是维权的重要依据，请务必妥善保管。
- 及时行动：无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都有时间限制，请务必在规定时间内行动。
示例说明：假设你与老板构成劳动关系，并在工作中因操作机器导致骨折。在这种情况下，你应首先向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，你可以享受相应的医疗待遇和停工留薪期工资。如果经劳动能力鉴定为伤残，你还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
法律背景：相关法律依据包括《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条以及《工伤保险条例》第十四条等。这些条款明确了人身损害赔偿的范围和责任承担原则，以及工伤认定的情形。
后续建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。