首先，对于您上班路上被车门撞骨折的情况，是否构成工伤并进而涉及工伤赔偿，需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的可能情况给出的建议：

1. 确认是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要首先确认交通事故的责任认定，如果您在此事故中不承担主要责任，那么您的情况很有可能被认定为工伤。

2. 与老板沟通工伤赔偿前的准备：

   • 在与老板沟通之前，建议您先收集好相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、治疗费用发票等。
   • 了解您所在地区的工伤保险政策和赔偿标准，以便在谈判时有据可依。

3. 与老板沟通工伤赔偿的要点：

   • 明确工伤认定：向老板说明您的情况符合工伤认定条件，并展示相关证据。
   • 提出赔偿要求：根据工伤保险政策和赔偿标准，向老板提出具体的赔偿要求，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 协商解决方案：与老板协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的沟通。
   • 如果老板对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
   • 如果无法达成协商，您有权向劳动行政部门申请工伤认定，并依据认定结果通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在与老板沟通工伤赔偿时，您需要做到有理有据、条理清晰。如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。