针对您在厂里上班滑倒导致手腕骨折，与老板协商私了赔偿未果，老板让您去告他的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确认此次事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，您将享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由单位承担。

2. 协商与诉讼：

   • 您已经尝试与老板协商私了赔偿，但未果。这并不意味着您无法获得赔偿，只是协商的途径暂时行不通。
   • 老板让您去告他，实际上是在暗示您通过法律途径解决纠纷。这是一个可行的选择，因为法律会保护您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。
   • 工伤认定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与事故相关的证据，以便在需要时提供。
   • 您可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解更详细的法律程序和赔偿标准。
   • 保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。

5. 我的建议：

   • 鉴于您已经与老板协商未果，我建议您尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并启动法律程序维护自己的权益。
   • 如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

总之，您有权获得工伤赔偿，不要因为老板的言语而放弃自己的权益。通过法律途径解决问题是合法且有效的选择。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。