在厂子里上班摔倒手腕骨折了老板说我是故意摔倒讹人这种情况怎么办-石岳律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

首先，很明确地告诉你，如果你在厂子里上班时摔倒导致手腕骨折，并且这确实是在工作过程中发生的意外，那么你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。老板说你故意摔倒讹人，这并不能成为他拒绝承担工伤责任的理由。

接下来，我会从几个方面给你详细解释如何应对这种情况：

立即就医并保留证据：
- 首先，你要立即就医，确保手腕骨折得到妥善治疗。同时，保留好所有与就医相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
- 如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，以证明事故发生的真实情况。
申请工伤认定：
- 在事故发生后，你应及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要附上相关证据材料，如事故报告、就医记录等。
- 如果单位拒绝为你申请工伤认定，你可以自己或者委托近亲属、工会等组织代为申请。
应对老板的质疑：
- 对于老板说你故意摔倒讹人的质疑，你无需过于紧张。工伤认定是基于事故发生的真实情况和相关证据来进行的，而不是基于老板的口头说法。
- 你可以向老板说明事实情况，并提醒他工伤认定的严肃性和法律责任。如果老板仍然坚持错误观点，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
享受工伤保险待遇：
- 一旦你的工伤被认定，你就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果单位没有为你参加工伤保险，那么这些待遇应由单位承担。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝承担工伤责任，或者对工伤认定结果有异议，你可以通过法律途径来维权。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，面对这种情况，你要保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里上班滑倒导致手腕骨折，与老板协商私了赔偿未果，老板让您去告他的情况，以下是我的法律分析和建议：工伤认定与赔偿：首先，您需要确认此次事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由单位承担。协商与诉讼：您已经尝试与老板协商私了赔偿，但未果。这并不意味着您无法获得赔偿，只是协商的途径暂时行不通。老板让您去告他，实际上是在暗示您通过法律途径解决纠纷。这是一个可行的选择，因为法律会保护您的合法权益。法律途径：您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。工伤认定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，请务必保留好所有与事故相关的证据，以便在需要时提供。您可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解更详细的法律程序和赔偿标准。保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。我的建议：鉴于您已经与老板协商未果，我建议您尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并启动法律程序维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。总之，您有权获得工伤赔偿，不要因为老板的言语而放弃自己的权益。通过法律途径解决问题是合法且有效的选择。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论：这种情况一般可先申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任；若不构成工伤，可依据侵权责任向肇事方索赔，同时若公司存在过错也可向公司主张一定权利。以下是详细分析：认定为工伤的情况法律依据根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你上班为公司做事路上被车撞，若能证明在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），就符合工伤认定条件。申请流程提出申请：你或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及交通管理部门出具的事故责任认定书等。认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。赔偿项目及来源工伤保险基金支付：如果公司依法为你缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用由工伤保险基金支付。公司支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，五级、六级伤残职工单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不认定为工伤的情况向肇事方索赔如果经认定不构成工伤，比如你在事故中承担主要责任或全部责任，那么你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。向公司主张权利若公司在此次事件中存在过错，例如安排不合理的工作路线、未提供必要的安全保障措施等，你也可以基于公司的过错向公司主张一定的赔偿责任，但需要提供充分的证据证明公司的过错与你的受伤之间存在因果关系。建议：首先尽快收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，然后向公司说明情况并申请工伤认定。如果对工伤认定流程或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。

针对您在厂里上班摔倒导致手腕骨折，今天下午与老板协商私了赔偿金但老板似乎有所推脱的情况，以下是我的分析和建议：工伤认定与赔偿：首先，您需要明确的是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当被认定为工伤。手腕骨折显然符合这一条件，因此您有权要求工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地相关法律法规确定。私了协商的注意事项：在与老板协商私了时，您应确保了解自己的工伤权益和赔偿标准，避免因信息不对称而接受不合理的赔偿金额。私了协议应明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并建议以书面形式固定下来，以备后续可能出现的争议。如果老板在协商过程中表现出推脱或不愿承担责任的态度，您应谨慎考虑是否继续协商，或考虑通过法律途径维护自己的权益。法律途径的选择：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法进行工伤认定。认定为工伤后，您可以要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动建议：建议您尽快收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以备后续可能需要的法律程序。同时，您可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。总之，面对工伤赔偿问题，您应明确自己的权益和赔偿标准，谨慎协商私了事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：面对老板指责你“碰瓷”的情况，你首先需要保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细建议。一、法律角度分析工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到在厂里上班时摔倒导致脚踝挫伤，这符合工伤认定的基本条件。你应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。证据收集：在处理此类纠纷时，证据是关键。你应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作过程中发生的，而非“碰瓷”。如果可能的话，让同事或在场的其他人员为你作证，并记录下他们的联系方式，以便后续需要时能够联系到他们。法律责任：如果老板坚持认为你是“碰瓷”，并拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的受伤是在工作过程中发生的，以及老板拒绝承担赔偿责任的事实。如果法院最终认定你的受伤属于工伤，老板将需要承担相应的赔偿责任。二、实际操作建议与老板沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，解释你的受伤情况，并要求老板按照工伤处理。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。如果老板态度强硬，拒绝沟通或承认工伤，你可以考虑采取更进一步的法律措施。寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，并请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重强调向我咨询）：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。三、后续行动建议关注工伤认定进展：一旦你或用人单位提出了工伤认定申请，你需要关注认定进展。如果社会保险行政部门需要你提供额外的证据或信息，你应积极配合。准备法律诉讼：如果工伤认定结果对你不利，或者老板仍然拒绝承担赔偿责任，你需要准备法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。总结与提醒：面对老板指责你“碰瓷”的情况，你应保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。从法律角度分析，你的受伤符合工伤认定的条件；从实际操作建议来看，你可以与老板沟通、寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师；在后续行动中，你需要关注工伤认定进展并准备法律诉讼（如果需要）。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对厂子老板要求将工伤说成是在家摔伤的情况，你应当坚决拒绝，并按照正确的流程申请工伤认定和赔偿。以下为你详细分析：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你胳膊在厂子里骨折，显然符合这一条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。老板要求你将工伤说成是在家摔伤，是违反法律规定的，也是对你合法权益的侵害。二、老板要求的原因及风险老板之所以提出这样的要求，很可能是为了逃避工伤赔偿责任。如果工伤被错误地认定为非工伤，那么老板就不需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。然而，这种做法对你是极其不利的。一旦你接受了老板的要求，就可能失去享受工伤保险待遇的机会，甚至可能因此无法获得应有的赔偿。三、正确的应对策略坚决拒绝：首先，你应当坚决拒绝老板的要求，明确告知他你的受伤是在工作过程中发生的，应当被认定为工伤。收集证据：为了支持你的工伤认定申请，你需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作过程中发生的。申请工伤认定：在收集到足够证据后，你应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。享受工伤保险待遇：一旦你的工伤被认定，你就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果老板仍然拒绝支付这些费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。四、可能的法律后果如果老板坚持要求你将工伤说成是在家摔伤，并因此拒绝支付工伤保险待遇，他可能面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。民事赔偿：你可以通过法律途径要求老板支付应得的工伤保险待遇，并可能获得额外的赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗等），他还可能面临刑事责任。建议：面对这种情况，你应当保持冷静，坚决维护自己的合法权益。如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

当您因工作手骨折而老板提出私了时，您可以按照以下步骤和要点来谈赔偿，以确保您的权益得到充分保障：一、明确法律关系首先，要确定您与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响赔偿的方式和标准。劳动关系：若您与老板之间存在管理与被管理的关系，且老板具备工商登记注册的主体资格，则可能构成劳动关系。此时，您应收集劳动合同、工资支付记录等证据。劳务关系：若您只是为老板提供特定的劳务，且双方没有建立稳定的劳动关系，则可能构成劳务关系。二、医疗费用赔偿已产生费用：明确并列出因手骨折治疗已产生的所有费用，包括住院费、手术费、药品费、复查费等，要求老板全额赔偿。后续费用：考虑并估算后续可能产生的医疗费用，如康复治疗费用、二次手术费用等，并要求老板给予赔偿承诺。三、误工费赔偿误工时长：根据医生出具的休息建议或病假单确定误工时长。误工费计算：按照自己的工资收入或同行业平均工资水平计算误工费，要求老板支付相应费用。四、护理费赔偿护理需求：如果骨折期间需要专人护理，应明确护理人员的费用。护理费计算：若由家属护理，可以按照当地护工市场的一般收费标准计算护理费；若聘请专业护工，则按实际支出计算。五、伤残赔偿（如构成伤残）伤残鉴定：进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿计算：根据伤残等级和当地相关法律规定计算伤残赔偿金，要求老板赔偿。六、其他赔偿营养费：根据骨折的恢复需求确定合理的营养费数额。精神损害抚慰金：如果骨折对您造成了较大的精神损害，可以要求老板支付一定的精神损害抚慰金。七、协商与法律程序协商：与老板进行友好协商，根据上述赔偿要点提出合理的赔偿要求。法律程序：如果协商不成，您可以根据法律关系选择相应的法律程序来维护自己的权益。对于劳动关系，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼；对于劳务关系，可以向人民法院提起民事诉讼。综上所述，当您与老板谈赔偿时，应全面考虑各项赔偿要点，并保留好相关证据和资料。如果协商不成，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您在工地意外摔伤手腕骨折，而老板不走工伤程序的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，您需要明确的是，作为在工地工作的员工，您有权享受工伤保险的保障。当您在工作中受伤时，老板有责任为您申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果老板拒绝履行这一责任，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一、收集证据劳动关系证明：收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。受伤事实证明：收集能够证明您在工作中受伤的证据，如工友的证言、事故发生时的现场照片、医院的诊断证明和病历等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，因此请务必妥善保管。二、申请工伤认定在收集到足够的证据后，您需要在事故发生之日起的一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定您是否能够享受工伤保险待遇的关键步骤。三、劳动能力鉴定与伤残等级确定如果工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额。四、与老板协商或申请仲裁与老板协商：在工伤认定和伤残等级确定后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤保险的规定支付您应得的赔偿。申请仲裁：如果老板拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明您的劳动关系和受伤事实，以及老板应承担的赔偿责任。五、向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据您提供的证据和法律规定，作出最终的判决。六、寻求其他部门帮助除了上述法律途径外，您还可以向当地的安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。同时，您也可以向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。同时，也建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。希望这些建议能够帮助您维护自己的合法权益。

结论：在厂里上班路上摔骨折，老板不让干了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认是否属于工伤并收集证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，接着与老板协商赔偿，若协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。详细步骤与法律分析：确认是否属于工伤并收集证据判断是否属于工伤：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔伤，且非因交通事故等原因导致，则可能不属于工伤范畴。不过，具体还需结合实际情况和当地社保部门的认定。收集证据：无论是否属于工伤，你都应尽快收集相关证据，包括但不限于医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等）、事故现场照片或视频、目击证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。申请工伤认定（如属于工伤）申请时间：如果经认定属于工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定（如属于工伤且伤情稳定）申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。与老板协商赔偿协商内容：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如属于工伤），或根据实际损失情况（如不属于工伤），与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如属于工伤且构成伤残）等。协商技巧：在协商过程中，应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。可以尝试以书面形式向老板说明事故的经过、自己的要求及赔偿的计算依据和标准。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付赔偿等），劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。注意事项：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。可能面临的法律后果：如果老板拒绝支付赔偿且你通过法律途径维权成功，老板可能需要承担支付赔偿金、滞纳金甚至罚款等法律责任。如果老板的行为构成违法（如未依法缴纳工伤保险费），还可能面临行政处罚。

您在厂里摔伤后20天检查出骨折，老板不愿意赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：及时寻求医疗救助并保留相关证据：确保您在受伤后尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等，将成为您后续维权的重要证据。同时，尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片（显示受伤地点和情况）、证人证言（如果有目击者，可以请其出具书面证言或录音录像）等。这些证据有助于证明您是在工作过程中受伤的。申请工伤认定：依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，您有权在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。与老板协商并寻求法律援助：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据。如果老板仍然不愿意赔偿，或者协商无果，您可以咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自身权益并寻求法律援助。我将协助您评估案情、制定合适的法律策略，并代表您与老板进行谈判或提起法律诉讼。考虑提起法律诉讼：如果通过协商和法律援助都无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的受伤情况、与老板的劳动关系以及老板的过错或责任。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求老板承担相应的赔偿责任。在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。同时，积极配合相关部门的调查，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上干活手腕扭伤导致骨折，老板不赔偿的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系与工伤认定确认劳动关系：首要任务是确认你与老板之间存在劳动关系。这可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。若没有直接证据，工友证言、通话录音等间接证据也可能起到关键作用。若无法确认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定与赔偿计算劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。赔偿计算：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般基于伤残等级、工资水平等因素确定。三、协商与索赔途径与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：经济困难或不熟悉法律程序时，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。时效问题：注意工伤认定的时效为一年，人身损害赔偿的时效为三年。务必在规定时间内采取行动，保障自己的合法权益。用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。作为劳动者，在工地上受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到明明是工伤，老板却说是自己故意摔伤的情况，您不必过于担心，法律对此有明确的规定和保护措施。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：一、法律责任与举证原则单位举证责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果单位认为工伤是职工故意造成的，那么单位需要承担举证责任。这意味着，老板需要拿出充分的证据来证明您是故意摔伤的，否则，您的工伤认定不会受到影响。工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。这是法律对工伤认定的基本原则，也是您维护自己权益的重要依据。二、应对措施与步骤及时收集证据：为了证明您的受伤是工伤，您需要尽快收集相关证据，如工作现场的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定过程中证明自己的受伤情况。申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书等。配合调查核实：社会保险行政部门在受理您的工伤认定申请后，会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实提供相关材料和信息，以便行政部门能够准确判断您的受伤情况是否符合工伤认定条件。三、后续权益保障享受工伤保险待遇：一旦您的受伤被认定为工伤，您就可以按照工伤待遇程序要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。这些待遇是法律赋予您的权益，您有权要求公司予以支付。通过法律途径维权：如果公司不配合您的工伤认定和赔偿要求，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。四、实际案例参考以小朱的案例为例，小朱在工作时不慎摔倒受伤，但公司坚称是其自己摔伤，不属于工伤。然而，小朱收集了工作现场监控录像、同事证言以及医院诊断证明等证据，并成功向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，小朱的受伤被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。这个案例说明，只要您有足够的证据证明自己的受伤是工伤，您就有权要求公司承担相应的法律责任。建议您在遇到此类情况时，保持冷静，及时收集证据，并按照法律规定的程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板若认为被员工工伤讹人，首先不要慌张，应冷静分析并依法应对。以下是从多个角度给出的分析和建议：核实工伤事实与证据：老板应首先核实员工所称的工伤是否真实发生，以及是否与工作有关。这包括查看事故现场、询问在场员工、调取监控录像等。同时，收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等。这些证据将对于后续的处理至关重要。依法进行工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，应由用人单位（即老板）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板认为员工存在讹诈行为，可以在提出工伤认定申请时，同时提交相关证据，以支持自己的观点。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果认定结果与老板的观点不符，老板可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。协商与调解：在工伤认定过程中或认定后，老板可以与员工进行协商，尝试达成和解协议。这可以包括赔偿金额、支付方式等条款。如果协商不成，老板可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构将依法进行调解，并促成双方达成和解。应对可能的法律诉讼：如果员工对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可能会提起劳动争议仲裁或民事诉讼。在这种情况下，老板应积极准备应诉材料，包括证据清单、答辩状等，并依法参加庭审活动。老板可以聘请专业律师作为代理人，以更好地维护自己的合法权益。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助老板应对法律诉讼。防范与预防：为了避免类似情况的发生，老板应加强安全管理，完善工作制度，确保员工在工作过程中的人身安全。同时，老板可以定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。此外，老板还可以考虑购买工伤保险等商业保险，以分散工伤风险并减轻经济负担。在处理此类问题时，老板应保持冷静和理性，依法行事并寻求专业帮助。如果老板有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

针对您在厂里手摔骨折，老板不赔偿，想要起诉的情况，以下是我的详细建议：一、明确工伤性质并收集证据判断工伤性质：首先，您需要明确自己的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您是在工作过程中，因工作原因导致手摔骨折，那么这很可能属于工伤。收集证据：为了证明您的受伤属于工伤，并支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）、现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用票据以及工友的证人证言等。二、申请工伤认定提交申请：在确认受伤属于工伤后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：提交工伤认定申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将有权获得相应的工伤待遇。三、进行劳动能力鉴定并协商赔偿劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将确定工伤对您劳动能力的影响程度，并作为赔偿的依据。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您有权获得的赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据相关法律法规和实际损失计算。协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，您可以与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。最好签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。强制执行：获得生效判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。五、寻求其他帮助安全生产监督管理部门：您还可以向当地安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。工会组织：向工会组织反映情况，寻求帮助和支持也是一个不错的选择。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，考虑到与老板之间的协商和沟通，尽量通过和平的方式解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，对于您在个人厂里干活摔伤骨折后厂里应如何赔付处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要确认与厂里是否存在劳动关系。这是决定赔偿方式和标准的关键。一、如果存在劳动关系：申请工伤认定：您或您的单位应自事故伤害发生之日起的一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。赔偿项目：医疗费用：包括治疗骨折的各项诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，您将根据鉴定等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、如果不存在劳动关系：这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。您可要求厂方承担因提供劳务受伤的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。三、收集证据与解决途径：无论是否存在劳动关系，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友的证言、就诊记录等。收集好证据后，先与厂方协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁来解决，也可以向法院提起诉讼，借助法律途径解决赔偿问题。综上所述，赔付处理的具体方式和标准取决于您与厂里是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，应申请工伤认定并按工伤赔偿标准索赔；如果不存在劳动关系，则可要求厂方承担人身损害赔偿责任。在任何情况下，都建议您先收集证据并与厂方协商，协商不成时再采取法律手段维护自己的权益。

针对您上班摔伤骨折后如何跟老板说赔偿的问题，这是一个涉及法律权益和谈判技巧的重要事项。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。一、明确法律关系首先，您需要确定自己与老板或用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：劳动关系：如果您与具有用工主体资格的单位（如公司）签订了劳动合同，那么您与单位之间构成劳动关系。在这种情况下，您可以申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。劳务关系：如果您是受包工头个人雇佣，或者没有签订正式的劳动合同，那么您与老板之间可能构成劳务关系。在这种情况下，您需要依据《民法典》的相关规定，向雇主索赔。二、全面收集证据在准备与老板谈判之前，您需要全面收集与受伤相关的证据，以支持您的赔偿请求。这些证据包括但不限于：医疗相关证据：医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，以证明您的受伤程度和医疗费用。劳动关系或劳务关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，以证明您与老板之间的雇佣关系。事故现场证据：事故现场的照片、视频等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的。其他相关证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，以支持您的各项赔偿请求。三、深入了解赔偿标准在谈判之前，您需要深入了解根据您的法律关系所适用的赔偿标准。这通常包括：劳动关系下的赔偿标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳务关系下的赔偿标准：医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况计算。护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算。四、与老板进行协商在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，建议您注意以下几点：选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。清晰陈述诉求：以平和、理性的态度说明您的受伤情况和赔偿要求。详细列出您希望获得的赔偿项目及金额，并解释这些金额的计算依据。倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议。对于老板的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑。寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出一些灵活的解决方案，如分期支付等。同时，也要表明您的底线和原则，争取获得最大的赔偿权益。五、必要时采取法律手段如果与老板协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：如果您与单位之间构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与老板之间构成劳务关系且无法通过协商解决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。六、签订书面赔偿协议并保留凭证如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议。协议中应详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。希望以上建议能够帮助您妥善处理上班摔伤骨折后的赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。

结论：店里应承担相应的赔偿责任，赔偿范围主要包括医疗费、误工费等合理费用。以下为你详细分析：责任认定根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在工作期间于店里摔倒，首先要判断店里是否尽到了安全保障义务。如果店里存在地面湿滑未及时清理、有障碍物未设置警示标志等过错行为，导致你摔倒受伤，那么店里应当承担相应的赔偿责任。例如，店里刚刚拖完地，地面很滑，但没有放置“小心地滑”的警示牌，这种情况下店里就存在过错。如果店里已经尽到了安全保障义务，比如地面干净整洁、无障碍物，且设置了必要的安全提示，而你是因为自身疏忽大意（如走路玩手机、奔跑等）导致摔倒受伤，那么店里可能不承担责任或者只承担较小的责任。不过，在劳动关系中，员工在工作过程中受到伤害，即使自身有一定过错，用人单位通常也需要承担一定的责任，这属于工伤范畴，后续可按工伤处理流程主张权益。赔偿范围医疗费：包括你因手腕骨折治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出费用。你需要保留好相关的医疗票据，作为主张赔偿的依据。误工费：根据你因受伤治疗而实际减少的收入来计算。如果你有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你因手腕骨折住院治疗10天，医生建议休息20天，这30天无法正常工作，导致收入减少，那么减少的这部分收入就可以要求店里赔偿。护理费：如果你的手腕骨折较为严重，需要专人护理，那么护理费也可以纳入赔偿范围。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果聘请了专业的护理人员，按照实际支付的护理费用计算；如果由家人护理，家人有固定收入的，参照误工费的规定计算；家人没有固定收入的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费：你因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，也可以要求店里赔偿。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。营养费：根据你的受伤情况，医生可能会建议加强营养，以促进骨折的愈合。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个合理的标准。赔偿流程协商解决：你可以先与店里进行协商，明确店里应承担的责任和赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如医疗票据、诊断证明等，以支持自己的主张。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。申请调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织（如果是劳动关系）或者人民调解委员会（如果是非劳动关系）申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：如果调解不成，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明店里存在过错以及自己的损失情况。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求店里承担相应的赔偿责任。如果你在处理此事过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

在厂里摔骨折了老板不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时就医并保留证据：首要任务：立即前往医院进行全面检查和治疗，确保身体得到妥善的救治。这是维护自身健康的基础，也是后续索赔的重要依据。保留医疗记录：在就医过程中，务必保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料能够证明受伤的事实和程度，是后续索赔的关键证据。收集现场证据：如果条件允许，在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。与老板协商沟通：主动沟通诉求：在伤情稳定后，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达自己的合理诉求，如要求支付医疗费用、误工费用、护理费用等。可以通过书面形式（如邮件、短信）向老板说明事故的经过和自己的要求，以便留下证据。寻求第三方调解：若直接与老板沟通无法解决问题，可以寻求第三方的帮助进行调解。例如，可以向当地的劳动监察部门、工会组织或者人民调解委员会等机构反映情况，请求他们介入调解。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够促使双方达成和解协议。申请工伤认定：申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。经认定为工伤后，你就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。进行劳动能力鉴定：申请时机：在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证明等。鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。要求赔偿与协商：计算赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，计算应得赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与老板协商：在明确赔偿金额后，再次与老板进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。法律途径维权：申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。及时采取行动：不要拖延时间，以免错过申请工伤认定、劳动能力鉴定等关键时机。全面收集证据：证据是维权的基础，务必确保收集到的证据充分、有效。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。

核心结论：您作为中间人带人去老板处干活，工人摔伤手骨折且工资由您发放的情况下，您可能涉及一定的法律责任，具体责任承担需根据实际情况判断，以下分情况说明。若您与工人构成雇佣关系责任认定：根据相关法律规定，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这种情况下，如果您与工人之间形成雇佣关系，即工人听从您的安排、指挥，按照您的要求完成工作，那么您作为雇主，对于工人在工作中摔伤手骨折的情况，需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。工资问题：工资由您发放并不直接决定雇佣关系的成立，但结合您对工人的管理和工作安排等情况，如果被认定为雇佣关系，您除了要承担上述赔偿责任外，仍需按照约定支付工人工资。若您与工人构成劳务派遣关系（假设您有相关资质）责任认定：劳务派遣中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位与用工单位（老板）约定补偿办法的，由双方约定补偿。但如果您没有劳务派遣资质而进行类似操作，这种关系可能不被法律认可，您仍可能被视为实际雇主承担责任。若被认定为合法劳务派遣，您作为劳务派遣单位需要为工人办理工伤保险，在工人受伤后，按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。工资问题：您作为劳务派遣单位有义务按照约定向工人支付工资，同时可向用工单位（老板）收取相应的劳务费用。如果因为工人受伤导致用工单位拒绝支付费用等情况，您仍需先行支付工人工资，再通过合法途径向用工单位追偿。若您仅为介绍人，与工人和老板均无直接雇佣或劳务派遣关系责任认定：如果您只是起到介绍工人给老板干活的作用，不参与工人的工作管理、不支付工资（虽然这里工资由您发放，但如果有证据证明您是代老板发放），也不从工人劳动中获取除合理介绍费外的其他利益，那么您一般不需要对工人的受伤承担赔偿责任。但需要证明您与工人和老板之间不存在上述雇佣或劳务派遣关系，例如有相关的书面协议、证人证言等。工资问题：如果工资是您代老板发放，您有义务将工资足额支付给工人。若老板未将工资给您，导致您无法支付工人工资，您可要求老板支付工资，或者在与老板协商不成的情况下，通过法律途径解决，但这与工人受伤的责任承担是不同的问题。建议：收集并保留好与工人、老板之间的相关证据，如工作安排记录、工资发放凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时证明各自的关系和责任。及时与工人和老板进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿和工资支付方案。如果协商不成，工人可能会通过法律途径解决，您应积极应对，必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于此事件的法律疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您在厂里手指骨折且老板已经报警的情况，我们可以分步骤来处理这个问题，确保您的权益得到保障。一、确认报警性质与后续处理首先，需要明确的是，老板报警可能是出于对您伤情的关心，或者是为了遵循某种安全或保险流程。报警本身并不直接决定您的工伤认定或赔偿问题，但它是后续处理的一个环节。您需要关注的是报警后，警方或相关部门的进一步指示，以及是否涉及到了工伤认定的流程。二、工伤认定流程要求用人单位办理工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的直系亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。如果您没有劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资条、工作证、同事证言等），也可以申请工伤认定。等待工伤认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果您的伤情被认定为工伤，那么您就可以享受相应的工伤保险待遇。三、工伤赔偿与维权工伤保险待遇：如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照工伤保险的规定申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。维权途径：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实和用人单位的赔偿责任。四、注意事项保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的权益得到及时保障。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。综上所述，针对您在厂里手指骨折且老板已经报警的情况，您需要关注工伤认定流程，准备相关材料，等待工伤认定结果，并根据结果享受相应的工伤保险待遇或进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您可以明确且礼貌地向老板提出支付医疗费的要求，并说明这是基于您在工作过程中受伤的事实，同时保留好相关证据以备后续需要。详细分析与建议：明确要求支付医疗费：您在工作过程中摔倒受伤，这属于工伤范畴（假设非个人故意或重大过失导致）。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。因此，您有权要求老板支付因工作受伤而产生的医疗费用。您可以直接而礼貌地向老板说明情况，比如：“老板，我在上班时不小心摔倒了，现在需要去医院治疗，这个医疗费用应该由公司承担吧？” 保留相关证据：在提出要求的同时，务必保留好所有与受伤和医疗相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要。如果可能的话，还可以请同事或目击者出具书面证言，证明您是在工作过程中受伤的。了解公司政策和程序：不同的公司可能有不同的工伤处理流程和政策。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解具体的报销流程和所需材料。如果公司有工伤保险，那么医疗费用通常会通过工伤保险来报销。如果没有工伤保险，公司则应直接承担医疗费用。协商与调解：如果老板或公司拒绝支付医疗费用，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果提示：如果公司未依法支付工伤医疗费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付医疗费用及可能产生的其他损失（如误工费、护理费等）。行动建议：立即与老板沟通，明确要求支付医疗费用，并说明相关法律依据。保留好所有相关证据，以备后续需要。了解公司的工伤处理流程和政策，按照流程进行报销申请。如果遇到困难或争议，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。