结论：在厂里上班路上摔骨折，老板不让干了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认是否属于工伤并收集证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，接着与老板协商赔偿，若协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

详细步骤与法律分析：

1. 确认是否属于工伤并收集证据

   • 判断是否属于工伤：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔伤，且非因交通事故等原因导致，则可能不属于工伤范畴。不过，具体还需结合实际情况和当地社保部门的认定。
   • 收集证据：无论是否属于工伤，你都应尽快收集相关证据，包括但不限于医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等）、事故现场照片或视频、目击证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 申请工伤认定（如属于工伤）

   • 申请时间：如果经认定属于工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定（如属于工伤且伤情稳定）

   • 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。

4. 与老板协商赔偿

   • 协商内容：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如属于工伤），或根据实际损失情况（如不属于工伤），与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如属于工伤且构成伤残）等。
   • 协商技巧：在协商过程中，应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。可以尝试以书面形式向老板说明事故的经过、自己的要求及赔偿的计算依据和标准。

5. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。

6. 其他途径

   • 向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付赔偿等），劳动监察部门将进行调查和处理。
   • 寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒绝支付赔偿且你通过法律途径维权成功，老板可能需要承担支付赔偿金、滞纳金甚至罚款等法律责任。
• 如果老板的行为构成违法（如未依法缴纳工伤保险费），还可能面临行政处罚。