针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。

一、关于工伤认定与待遇

1. 工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。

2. 拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。

二、关于单位违法解除劳动合同的处理

1. 要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。

2. 索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。

三、关于证据收集与维权

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

2. 寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、关于后续行动建议

1. 与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。

2. 了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。

总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。