结论：您在上班路上摔骨折被厂长强迫离职的情况，可能涉及工伤认定和违法解除劳动合同两个关键问题，您可以按以下步骤处理。

一、关于上班路上摔骨折是否属于工伤

1. 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在上班路上自己不小心摔倒骨折，并非因交通事故等上述情形导致，且您承担主要责任，那么一般不属于工伤；但如果摔倒是因为路面湿滑等外部原因，且您无重大过错，有可能被认定为工伤，不过实践中这种情况认定工伤存在一定难度。
2. 申请流程：如果您认为自己符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、关于厂长强迫离职的问题

1. 违法解除劳动合同的认定：如果厂长强迫您离职，且没有合法理由，比如您不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除劳动合同的情形，那么厂长的行为属于违法解除劳动合同。
2. 维权方式
   • 协商：您可以先与厂长或用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明厂长强迫您离职的事实，比如录音、聊天记录、证人证言等。

建议：您尽快收集相关证据，如上班路线的证明、摔倒情况的说明、与厂长沟通强迫离职的记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。