针对您在厂里受伤后，厂子不忙了要求您主动离职的情况，我为您提供以下详细的分析和建议：

一、明确您的法律权益

在工伤期间，您享有特定的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇，这意味着您的原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，且由所在单位按月支付。在此期间，单位是无权单方面解除劳动合同的，要求您辞职是违法的。

二、应对策略与具体步骤

1. 坚决拒绝辞职要求：

   • 您应明确向工厂表明，您不愿意主动离职，并要求工厂继续履行劳动合同。
   • 强调您的合法权益是受法律保护的，工厂不能随意解除与您的劳动关系。

2. 全面收集证据：

   • 保留所有与工伤、与工厂的沟通、工资待遇等相关的证据。这包括但不限于邮件、短信、通话录音、工资条、工作安排通知等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明您的权益受到了侵害。

3. 积极沟通协商：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
   • 明确提出您对于工伤待遇和后续工作安排的具体需求，如希望继续留在原岗位工作、享受应有的工伤待遇等。

4. 及时寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通协商无果，或者您感觉自己的权益受到了严重侵害，那么您可以咨询当地的劳动保障部门或者聘请专业的律师。
   • 他们能够提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑通过法律途径维权：

   • 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担法律责任，包括恢复您的工作岗位、支付您应得的工伤待遇等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

三、保持冷静与耐心

在整个维权过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。遵循法律程序，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要注意保护好自己的身体和精神健康，避免因为维权过程而受到过大的压力影响。

综上所述，您在工伤期间应依法维护自己的合法权益，拒绝工厂的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保自己能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。