针对“之前有过工伤的员工主动离职怎么办”这一问题，核心在于明确工伤员工离职时的权益处理及企业应对措施。以下是具体分析：

1. 工伤员工离职时的法定权益保障
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤员工主动离职时，企业需确保其依法享受以下待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算（具体月数根据伤残等级确定，如十级伤残为2个月，九级为4个月，依此类推）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由企业支付，标准同样与伤残等级挂钩（如十级伤残为3个月工资，九级为6个月，具体以地方规定为准）。
     
   • 停工留薪期工资：若员工离职时仍处于停工留薪期（即医疗期内），企业需按原工资福利按月支付至期满。
     
   • 经济补偿金：若离职系员工主动提出（如因个人原因），企业无需支付经济补偿；但若企业存在未依法缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为，员工以此为由离职的，企业需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 企业应对流程与注意事项

   • 核实离职原因：要求员工书面说明离职理由（如“个人发展”或“企业未支付工伤待遇”），以判断是否需支付经济补偿。
     
   • 结算工伤待遇：在离职手续中明确列明一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的金额及支付方式，避免后续纠纷。
     
   • 办理工伤待遇申报：协助员工向社保部门申报一次性工伤医疗补助金，确保流程合规。
     
   • 保留证据：保存离职协议、工资支付记录、工伤认定决定书等材料，以备争议时举证。

3. 潜在风险与防范

   • 员工反诉风险：若企业未依法支付工伤待遇，员工可能以“被迫离职”为由主张经济补偿及赔偿金。建议企业定期自查工伤待遇支付情况，避免遗漏。
     
   • 时效问题：员工需在离职后1年内申请劳动仲裁，企业需关注时效限制，及时应对诉讼。
     

总结：企业应优先保障工伤员工的法定待遇，明确离职流程中的权利义务，并通过书面协议固定关键条款。若对具体操作或地方标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。