在工伤认定伤残鉴定后，如果员工选择主动辞职，这是一个涉及多方面权益的复杂过程，需要员工和用人单位都遵循法定程序来确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、员工应了解的自身权益
工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 对于五至十级伤残的职工，在辞职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
辞职权利：
- 工伤伤残鉴定结果不影响劳动者的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
二、员工辞职的步骤
提交辞职申请：
- 员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。
- 确保用人单位签收辞职信，以保留证据。
办理离职手续：
- 工作交接：员工应与相关部门或人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
- 解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
- 社保与档案转移：将社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户，档案可转移到人才交流中心等相关机构保管。
- 其他手续：根据公司流程办理工资结算、公积金提取等手续。
申请工伤待遇结算：
- 向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 积极配合审核工作，确保顺利通过，并按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、用人单位应遵循的程序
正常离职程序办理：
- 接收员工的辞职申请，并与员工协商确定离职日期。
- 安排员工进行工作交接，确保工作的连续性。
确认与核算工伤待遇：
- 根据员工的工伤伤残等级，确认其应享有的工伤待遇项目。
- 严格按照当地规定的标准和计算方法，核算各项待遇的具体数额。
办理离职与社保手续：
- 为员工办理档案转移手续和社保减员手续。
- 协助员工办理社保关系转移。
支付工伤待遇：
- 及时向工伤保险经办机构提交相关资料，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 按照核算的金额，在规定的时间内向员工支付一次性伤残就业补助金。
四、注意事项与争议解决
注意事项：
- 员工在辞职前应确保工伤赔偿权益得到保障，要求用人单位支付相关费用。
- 双方应签订书面协议，明确离职和工伤待遇支付方面的权利和义务。
- 保留好相关文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、工作交接清单等。
争议解决：
- 若员工与用人单位在离职或工伤待遇支付等方面产生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 依法向人民法院提起诉讼也是解决争议的途径之一。
- 在争议解决过程中，保留好相关证据材料至关重要。
综上所述，工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职是一个涉及多方面权益的复杂过程。员工应充分了解自身权益，遵循法定程序办理辞职手续，并确保工伤赔偿权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效维护。在必要时，双方均可寻求专业法律帮助以解决争议。