针对您提出的“工伤认定伤残十级，员工要离职怎么办”的问题，这是一个涉及工伤待遇支付和离职手续办理的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：
一、离职程序办理
提出离职申请：
- 您需要按照公司规定，提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿。
协商离职日期：
- 与公司协商并确定一个具体的离职日期，以便双方都能做好工作交接和后续安排的准备。
工作交接：
- 在离职前，您需要与相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
二、工伤待遇确认与核算
确认工伤待遇项目：
- 根据您的工伤伤残等级（十级），您应享有的工伤待遇主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（工伤前12个月的平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。
核算工伤待遇金额：
- 收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、员工工资证明等相关资料。
- 严格按照当地规定的标准和计算方法，核算出各项待遇的具体数额。
- 确认是否存在其他应支付的费用，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等，并一并核算。
三、离职与社保手续办理
- 档案和社保关系转移：
- 公司应为您办理档案转移手续，将您的个人档案转至新的工作单位或人才交流中心。
- 同时，公司应办理社保减员手续，停止为您缴纳社会保险，并协助您办理社保关系转移。
四、工伤待遇支付
工伤保险基金支付部分：
- 公司应及时向工伤保险经办机构提交相关资料，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 工伤保险经办机构审核通过后，将相应款项支付给您或公司（视当地政策而定）。
用人单位支付部分：
- 公司应按照核算的金额，在规定的时间内向您支付一次性伤残就业补助金。
- 支付方式建议通过银行转账进行，并保留好支付凭证。
五、签订协议并留存文件
签订离职及工伤待遇协议：
- 与公司签订书面协议，明确双方在离职和工伤待遇支付方面的权利和义务，包括待遇金额、支付方式、支付时间等内容。
留存相关文件：
- 将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、工作交接清单、工伤待遇支付凭证等文件妥善保存，以备后续查询和法律纠纷之需。
六、争议解决途径
- 若您与公司之间在离职或工伤待遇支付等方面产生争议，可以通过向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或依法向人民法院提起诉讼来解决。
- 在争议解决过程中，保留好相关证据材料至关重要，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等。
总结与建议：
工伤认定伤残十级后员工离职，是一个涉及多方面权益的复杂问题。您应充分了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并严格按照法律法规和公司规定办理离职手续和工伤待遇支付事宜。如有必要，您可以寻求专业法律帮助以解决争议，确保自己的合法权益得到有效维护。