结论前置：若单位以裁员为由与您解除劳动合同，您有权依法获得经济补偿，同时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是具体分析：
一、裁员合法性审查：单位是否符合法定裁员条件？
根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需满足以下条件之一：
- 实体条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 程序条件：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案。
风险提示：若单位未履行上述程序或不符合实体条件，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
二、工伤十级伤残的补偿权益：裁员不影响您主张工伤待遇
根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可获得：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资（具体月数因地而异，如北京为3个月）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同上（具体月数因地而异，如北京为3个月）。
关键点：即使单位合法裁员，您仍有权主张上述两项补助金，且与经济补偿金可同时获得。
三、经济补偿的计算：裁员补偿与工伤补助并行不悖
根据《劳动合同法》第46、47条，单位合法裁员需支付经济补偿：
- 计算标准：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
示例：若您工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元；同时可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（以北京为例，共6个月当地社平工资）。
四、行动建议：分步骤维护权益
- 核查裁员合法性：要求单位出具书面裁员通知及劳动行政部门备案证明。
- 协商补偿方案：明确要求单位同时支付经济补偿和工伤补助金。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或合法解除补偿金（N）+工伤补助金。
- 证据固定：保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资流水等材料。
温馨提示：工伤职工在劳动关系处理中享有特殊保护，单位不得以“工伤”为由降低补偿标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。