十级伤残的员工在通常情况下是不可以被裁员的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。十级伤残属于因工负伤且被确认部分丧失劳动能力的情形，因此，公司不能因经济性裁员或无过失性辞退而解除与这类员工的劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不能裁员，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形（如《劳动合同法》第39条规定的情形），公司仍可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。

3. 违法裁员的后果：

   • 如果公司违法裁员，员工有权要求继续履行合同。员工不要求继续履行或无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时员工还能享受工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

综上所述，对于十级伤残的员工，公司通常不能裁员。如果公司确实面临经营困难需要裁员，也应优先考虑其他非因工负伤的员工，并确保遵守相关法律法规，避免违法裁员带来的法律后果。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。