工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职公司有办法不支付吗-黄兆麟律师｜法行宝

工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职公司有办法不支付吗-黄兆麟律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论前置：在工伤认定伤残鉴定后，员工主动辞职，公司一般不能因此不支付应得的工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：

法律角度

工伤赔偿的法定性
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在经过工伤认定和伤残鉴定后，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级和当地规定有所不同）。这些赔偿是员工依法应得的，不因员工主动辞职而丧失。
- 例如，小李在工作中受伤，经过工伤认定和伤残鉴定为十级伤残。即使小李后来主动辞职，公司仍然需要按照法律规定支付他一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞职与工伤赔偿的关系
- 员工主动辞职是其个人职业选择的行为，与工伤赔偿的支付没有直接关联。工伤赔偿是基于员工因工作受伤的事实和伤残等级来确定的，与员工是否继续在公司工作无关。
- 公司不能以员工主动辞职为由，拒绝支付或克扣工伤赔偿。如果公司这样做，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作角度

公司应履行的义务
- 在员工工伤认定和伤残鉴定后，公司应积极与员工沟通，了解其需求和意愿，并按照法律规定及时足额支付工伤赔偿。这是公司应尽的法定义务，也是维护员工权益和公司形象的重要举措。
- 如果员工主动辞职，公司应在办理离职手续时，一并处理工伤赔偿的支付事宜，确保员工能够顺利获得应得的赔偿。
员工应注意的事项
- 员工在主动辞职前，应了解自己的工伤赔偿权益和当地的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 在与公司沟通辞职和工伤赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况

虽然一般情况下员工主动辞职不影响工伤赔偿的支付，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在工伤治疗期间或者伤残鉴定结果出来前主动辞职，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付（具体根据当地规定而定）。但即使如此，员工仍然有权获得一次性伤残补助金等其他工伤赔偿项目。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确工伤赔偿的支付事宜。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤认定伤残鉴定后，如果员工选择主动辞职，这是一个涉及多方面权益的复杂过程，需要员工和用人单位都遵循法定程序来确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、员工应了解的自身权益工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对于五至十级伤残的职工，在辞职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。辞职权利：工伤伤残鉴定结果不影响劳动者的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。二、员工辞职的步骤提交辞职申请：员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。确保用人单位签收辞职信，以保留证据。办理离职手续：工作交接：员工应与相关部门或人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。社保与档案转移：将社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户，档案可转移到人才交流中心等相关机构保管。其他手续：根据公司流程办理工资结算、公积金提取等手续。申请工伤待遇结算：向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。积极配合审核工作，确保顺利通过，并按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、用人单位应遵循的程序正常离职程序办理：接收员工的辞职申请，并与员工协商确定离职日期。安排员工进行工作交接，确保工作的连续性。确认与核算工伤待遇：根据员工的工伤伤残等级，确认其应享有的工伤待遇项目。严格按照当地规定的标准和计算方法，核算各项待遇的具体数额。办理离职与社保手续：为员工办理档案转移手续和社保减员手续。协助员工办理社保关系转移。支付工伤待遇：及时向工伤保险经办机构提交相关资料，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。按照核算的金额，在规定的时间内向员工支付一次性伤残就业补助金。四、注意事项与争议解决注意事项：员工在辞职前应确保工伤赔偿权益得到保障，要求用人单位支付相关费用。双方应签订书面协议，明确离职和工伤待遇支付方面的权利和义务。保留好相关文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、工作交接清单等。争议解决：若员工与用人单位在离职或工伤待遇支付等方面产生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。依法向人民法院提起诉讼也是解决争议的途径之一。在争议解决过程中，保留好相关证据材料至关重要。综上所述，工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职是一个涉及多方面权益的复杂过程。员工应充分了解自身权益，遵循法定程序办理辞职手续，并确保工伤赔偿权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效维护。在必要时，双方均可寻求专业法律帮助以解决争议。

针对您提出的“伤残鉴定后辞职如何赔付”的问题，这主要取决于伤残的性质是工伤还是非工伤，以及相应的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔付流程和标准：一、工伤伤残赔付如果您的伤残被认定为工伤，即使您已经辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体流程和标准如下：工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：帮助您应对后续可能发生的工伤医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：补偿您因工伤导致的就业能力下降，由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、非工伤伤残赔付如果您的伤残并非因工作原因造成，而是由于交通事故、医疗事故等其他原因导致的，那么赔偿将依据相关的民事法律法规进行。具体流程和标准如下：确定责任方：需要明确导致伤残的责任方，如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。进行伤残鉴定：通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。协商或诉讼赔偿：与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准：非工伤伤残的赔偿项目和标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。综合建议了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。保留相关证据：在申请赔偿过程中，保留好所有相关的医疗记录、鉴定报告、工资单等证据。寻求专业帮助：如果您对赔付流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤伤残鉴定完成后单位不给辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律立场首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定完成后，您作为劳动者，其辞职权利并不受单位限制。但更重要的是，若单位在您工伤期间或伤残鉴定后，以不合理的理由（如认为您因工伤无法胜任工作等）试图辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工作原因受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。二、采取应对措施与单位协商：您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并指出单位若以工伤为由阻止您辞职或试图辞退您，是违法的。同时，您可以要求单位按照法律规定支付您应得的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及停工留薪期工资。保留关键证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续维权过程中发挥至关重要的作用。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书应详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如您对仲裁结果不满，或单位不履行仲裁裁决，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，聘请专业律师代理案件将有助于更好地维护您的合法权益。三、注意事项保持冷静与理性：面对单位的阻挠或辞退决定，您应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。及时行动：维权有时效限制，您应在规定时间内采取行动，以免错过最佳维权时机。关注个人权益：在整个过程中，您应时刻关注自己的合法权益，确保不受侵害。同时，也要关注伤残鉴定后的工伤保险待遇落实情况。综上所述，工伤伤残鉴定完成后，您有权辞职，且单位不得以工伤为由阻止您辞职或试图辞退您。若单位存在违法行为，您应通过法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

面对辞职后公司不赔付工伤的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。确保你已完成这一步骤，并获得了工伤认定决定书。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行友好协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。不要错过这些时效，否则可能会影响你的维权效果。专业支持：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。最后，我要强调的是，面对公司不赔付工伤的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过依法有序地采取行动，你一定能够维护自己的合法权益。

结论：员工工伤评定伤残后主动离职，公司是否支付离职补偿金需根据具体情况判断。若公司不存在法定过错情形，通常无需支付经济补偿金；但员工可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下从不同角度详细分析：一、经济补偿金的支付情形无需支付经济补偿金的情形若工伤职工主动向公司提出辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），则公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。需要支付经济补偿金的情形当公司存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，且工伤职工以此为由主动解除劳动合同时，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。二、工伤相关补偿金一次性伤残补助金工伤职工因工伤造成的身体损伤，可根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。此补助金与是否主动辞职无关，只要被认定为工伤并确定伤残等级即可获得。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤职工因伤残可能对就业产生的不利影响。具体数额根据伤残等级和当地规定确定。当工伤职工主动提出解除劳动合同，且符合一定条件时（如被鉴定为五级至十级伤残），可获得此项补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。三、不同伤残等级下的补偿情况五至六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工主动提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。七至十级伤残劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月的一次性伤残补助金（此部分为一次性伤残补助金标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定）。四、注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：获得上述补偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和数额的重要依据。证据保存：工伤职工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。地区差异：具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或我，了解详细的政策和流程。建议：工伤职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和可能的补偿项目，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定后公司不赔付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》及工伤鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关的法律依据。通过平和的方式沟通，争取达成赔偿协议，促使公司尽快履行赔偿义务。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。申请调解若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。如果公司拒绝履行调解结果，您还可以进一步采取法律手段。劳动仲裁当调解未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，具有强制执行力。准备材料：您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，以证明工伤事实及赔偿请求。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，出具仲裁裁决书。提起诉讼如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。一审程序：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并依法作出一审判决。二审程序：若双方对一审判决不服，可在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。申请强制执行若公司在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应得赔偿。重要提示：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、与公司的沟通记录等。这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。同时，您也需要了解并利用法律援助资源。如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将提供免费的法律咨询和代理服务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动仲裁范围，工伤赔偿纠纷完全可以通过劳动仲裁解决。《工伤保险条例》及相关地方规定明确了工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工有伤残时公司使其辞职，这种做法是否合法需分情况讨论，员工可采取不同措施维护自身权益。具体如下：若员工伤残属于工伤且未达到法定解除条件，公司强行解除劳动合同违法根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但用人单位不得主动解除，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。若被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除或员工可以解除，但同样，在员工无过错情况下，用人单位主动解除若不符合法定情形则违法。若公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工伤残非因工导致，公司解除劳动合同也需遵循法定程序和条件非因工伤残情况下，公司解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。并且，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。若公司未遵循这些程序和条件解除劳动合同，同样构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。建议措施：与公司协商：员工可先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见，尝试通过协商解决问题。收集证据：员工应收集与伤残、劳动合同、公司解除行为等相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、公司解除通知等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤后员工主动辞职，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付经济补偿金的情况一般主动辞职：如果工伤员工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。二、需要支付经济补偿金的情况用人单位存在过错：若工伤员工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年6个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。伤残等级与就业补助金：工伤员工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合伤残等级和当地工资水平来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的当地职工月平均工资。三、工伤保险待遇无论工伤员工是否主动辞职，其都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。例如，若员工因工伤住院治疗，其医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。四、其他经济补偿在工伤员工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。例如，若员工有未休的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。五、争议解决若双方无法就经济补偿达成一致，工伤员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等。行动建议：了解自身权益：工伤员工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、经济补偿金等。与公司协商：在辞职前与公司充分沟通协商，就经济补偿等事项达成一致意见。保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：若双方无法就经济补偿达成一致，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，工伤后员工主动辞职，公司是否需要给予赔偿取决于具体情况和法律法规的规定。建议工伤员工在辞职前与公司充分沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。

针对您提出的“工伤期间员工主动辞职怎么办”这一问题，我会从法律框架、待遇情况、可能产生的争议以及利弊分析几个方面为您详细解答。一、法律框架概述在工伤期间，员工主动辞职会涉及一系列法律问题。首要的是，员工在决定辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续享受工伤待遇的基础。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特定的权益保护，这些权益不因员工主动辞职而自动丧失。二、已完成认定鉴定后辞职的待遇情况若员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，那么即便其主动辞职，依然能按照工伤认定结果享受相应的工伤待遇。具体来说，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的支付标准和计算方式通常依据员工的伤残等级以及当地的具体规定来确定。三、可能产生的争议当工伤职工主动辞职时，一个潜在的问题是工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金可能尚未发放。这种情况下，员工可能会担心辞职会影响该补助金的领取，从而与用人单位产生争议。为了避免此类争议，员工在辞职前应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保自己的合法权益不受损害。四、主动辞职的利弊分析利：自主性：员工有权根据自己的实际情况和需求决定是否继续留在原单位工作。工伤赔偿权益不受影响：主动辞职不影响员工依法获得工伤赔偿的权益，如一次性伤残就业补助金等。弊：放弃潜在权益：员工可能会放弃一些与劳动关系存续相关的潜在权益，如原单位基于劳动关系提供的康复治疗等便利。可能引发争议：如前所述，若工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金尚未发放，员工辞职后可能会面临与用人单位的争议。五、具体建议完成认定鉴定：在决定辞职前，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。协商赔偿事宜：与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，明确一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付标准和时间。规范离职手续：按照公司规定和法律法规要求，规范办理离职手续，避免后续纠纷。寻求专业帮助：如果在赔偿计算、手续办理等方面有疑问，或者对如何保障自身合法权益感到迷茫，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。综上所述，工伤期间员工主动辞职是一个需要谨慎考虑的决定。员工在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能面临的风险，并与用人单位进行充分协商，以确保自己的合法权益不受损害。

当您完成工伤伤残鉴定后，是可以向公司提出辞职的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律层面的解读从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，这意味着您有权根据自己的意愿和职业规划决定是否继续留在当前公司工作。即使您已经完成了工伤伤残鉴定，这一权利仍然不受影响。因此，从法律层面讲，您完全可以在伤残鉴定结果出来后提出辞职。二、辞职对工伤赔偿的影响已确定伤残等级的情况：如果您已经完成了伤残鉴定并确定了伤残等级，那么离职时可能会涉及相关补偿问题。具体来说，对于五到十级伤残的劳动者，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，作为对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。未确定伤残等级或正在鉴定中的情况：如果您尚未进行伤残鉴定或鉴定尚未完成就选择离职，可能会对后续鉴定及赔偿的申请造成一定阻碍。因为离职后，与用人单位的劳动关系终止，可能在获取相关证明材料、协调鉴定事宜等方面增加难度。三、辞职前的建议综合考量：在决定辞职前，建议您综合考量自己的伤残程度、康复需求、单位态度以及工伤保险待遇的落实等多方面因素。确保辞职不会对自己的后续治疗和生活造成不利影响。提前书面通知：如果您决定辞职，建议提前按照法律规定的程序，如书面通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。这样做可以避免不必要的纠纷，并确保您的权益得到最大程度保障。咨询专业人士：在辞职前，您还可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您完成工伤伤残鉴定后，是有权向公司提出辞职的。但在决定辞职前，请务必综合考量各种因素，并提前做好相关准备和咨询工作，以确保自己的权益得到最大程度保障。

工伤鉴定后不辞职，也是能够拿到相应赔偿的，辞职并非领取赔偿的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：一、不辞职也能获得的赔偿项目医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，实报实销。例如，你在工作中受伤后去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能得到报销。住院伙食补助费：如果你住院治疗工伤，会按照当地规定的标准从工伤保险基金获得住院伙食补助费。比如，当地规定每天补助50元，你住院10天，就能得到500元的补助。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。假如你受伤后需要进行康复训练，在指定机构产生的康复费用可以报销。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付你15000元的工资。生活护理费：如果你已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、辞职后才可获得的赔偿项目一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、决策建议考虑个人健康状况：如果你的伤势比较严重，还需要继续治疗和康复，那么不辞职可能更有利于你的治疗和恢复，因为你可以继续享受单位的医疗保险待遇和相关的照顾。例如，你在工作中受了重伤，需要长期的康复治疗，留在原单位可以方便你进行后续的治疗和复查。评估经济状况与家庭需求：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果你家庭经济压力较大，而辞职后获得的一次性补助金能够缓解家庭的经济困难，那么辞职可能是一个选择。比如，你家庭有老人需要赡养，孩子需要上学，经济负担较重，辞职后获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以暂时缓解家庭的经济压力。考虑就业前景与职业规划：考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果你认为自己有能力找到更适合自己的工作，并且新工作的待遇和发展前景更好，那么辞职可能是有益的。例如，你在原单位从事的工作对身体的伤害较大，而你通过学习和培训掌握了新的技能，能够找到一份更适合自己身体状况且待遇更好的工作，那么辞职就是一个不错的选择。总之，工伤鉴定后是否辞职，需要综合考虑多方面因素。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后员工主动辞职怎么能不赔偿”这一问题，首先需要明确的是，工伤员工在主动辞职时，其赔偿情况并非可以简单地“避免”，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿是基于员工在工作中受到伤害而应享有的法定权益。无论员工是否主动辞职，只要其伤害被确认为工伤，就有权获得相应的赔偿。因此，从法律角度讲，工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。二、赔偿项目与支付主体工伤赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。具体如下：工伤保险基金支付的项目：一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地规定支付。医疗费用和康复费用：符合规定的由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等：均按当地规定和标准由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。用人单位支付的项目：一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三、主动辞职对赔偿的影响工伤员工主动辞职，并不影响其获得工伤保险基金支付的部分赔偿。对于用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利待遇，员工在主动辞职时仍有权获得（除非双方另有约定或符合特定免除条件）。四、如何“减少”赔偿的误解与澄清误解澄清：工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。赔偿是员工的法定权益，不受辞职意愿的影响。用人单位不能通过要求员工主动辞职来规避工伤赔偿责任。合法途径“减少”争议：如果用人单位希望在与工伤员工解除劳动关系时减少争议，可以依法与员工协商达成一致，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。用人单位应确保在员工离职前已履行所有法定的赔偿义务，如支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。五、建议与注意事项保留证据：工伤员工应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历、费用发票等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。依法维权：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。综上所述，工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。赔偿是员工的法定权益，应依法获得。用人单位应遵守相关法律法规，履行赔偿义务，避免不必要的法律风险。同时，工伤员工也应了解自己的权益，依法维权。

结论前置：职工工伤后辞职，公司是否需要支付钱款取决于具体情况，主要包括是否需要支付经济补偿金以及工伤相关的赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的支付情况一般情况下无需支付：如果职工因工伤主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。特定情况下需支付：如果工伤职工的辞职是因为用人单位存在上述违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向工伤职工支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工伤相关赔偿费用的支付情况无论辞职的具体原因如何，工伤职工在辞职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用，这些费用主要包括：一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的费用。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。三、特殊情况处理未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由用人单位承担。违法解除劳动关系：如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。四、建议与注意事项工伤认定与伤残等级评定：工伤职工的工伤认定以及伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。争议解决途径：在与单位就赔偿问题发生争议时，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。及时沟通与协商：建议工伤职工在辞职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。总结：职工工伤后辞职，公司是否需要支付钱款取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在违法行为以及工伤职工的伤残等级等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，并依法维护工伤职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级伤残后主动辞职，是有赔偿的。具体赔偿内容及标准如下：一、赔偿项目一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。具体标准由省级人民政府规定，不同地区经济发展水平和政策不同，金额也存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受限的一种补偿。具体标准同样由省级人民政府根据当地实际情况制定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为7个月的上年度全市职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性伤残就业补助金就是5000×7=35000元。一次性伤残补助金：工伤职工还可获得之前已经确定的一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。二、赔偿前提条件所在单位需为职工缴纳了工伤保险。若单位未缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。职工需已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残。三、赔偿申请流程职工主动辞职申请赔偿时，要按规定流程进行，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。向社保部门和用人单位申请相应赔偿，确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，并准备好所有必要的申请材料。四、特殊情况说明若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动辞职时，除上述赔偿外，还可能根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议详细咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律建议：工伤职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保能够获得应有的赔偿。在申请赔偿过程中，应保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。若对赔偿金额或标准有疑问，或遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可及时向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。可能法律后果：若工伤职工未按规定流程申请赔偿，或未准备好相关材料，可能导致赔偿申请被拒绝或延迟处理。若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过法律途径进行维权，但需注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若伤残鉴定后公司不赔偿，你可以通过以下途径来维护自身合法权益，下面为你详细介绍：与公司协商协商准备：首先，整理好伤残鉴定报告、劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据材料，这些材料能够清晰地证明你因工受伤的事实、伤残等级以及因此遭受的损失。然后，以书面形式向公司提出赔偿要求，明确列出各项赔偿项目及金额，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，并要求公司在一定期限内给予答复。协商过程：与公司相关负责人进行面对面沟通或通过电话、邮件等方式交流。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，向公司说明其应承担的赔偿责任和法律依据。如果公司提出一些不合理的要求或拒绝赔偿，你可以进一步解释和沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商结果：如果协商成功，双方应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，以确保协议的有效性和可执行性。申请劳动仲裁申请条件：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、公司存在不履行赔偿义务等违法行为、在规定的仲裁时效内提出申请（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）等。申请流程：你需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、伤残鉴定报告、劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件，如有明确的被告（即公司）、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。诉讼流程：你需要准备民事起诉状、身份证复印件、伤残鉴定报告、劳动合同、工资流水、医疗费用单据、仲裁裁决书（如有）等相关证据材料，向公司所在地的人民法院提交起诉。法院在收到起诉后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。诉讼结果：法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行判决。如果公司不履行法院判决，你可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助援助条件：如果你经济困难，无力承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的经济状况和案件情况，为你指派律师提供免费的法律服务。申请流程：你需要填写法律援助申请表，并提供身份证、经济困难证明等相关材料，向当地法律援助机构提交申请。法律援助机构在收到申请后，会进行审查，符合援助条件的会予以批准，并为你指派律师。援助内容：律师会为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自身合法权益。在处理伤残鉴定后公司不赔偿的问题时，要注意保留好相关证据，按照法定程序进行维权。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定出来后主动离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因您主动离职的时机和具体情况有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果离职）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。二、主动离职对工伤赔偿的影响一次性伤残就业补助金：如果您在工伤鉴定后主动离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时已达到法定退休年龄等，但通常主动离职也视为符合领取条件，具体需看地方规定），您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关，具体计算方法需参照您所在地区的工伤保险条例。一次性工伤医疗补助金：同样，在主动离职的情况下，您也有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于支付您未来可能因工伤产生的医疗费用，金额也通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。其他赔偿项目：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等赔偿项目，不受您是否主动离职的影响，只要符合相关规定，您都有权获得。三、主动离职时机的选择在停工留薪期内离职：虽然法律上没有明确禁止在停工留薪期内离职，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，不建议在此期间离职。因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付停工留薪期工资。如果在此期间离职，可能会影响您获得这部分工资。在停工留薪期满后离职：此时您已经基本恢复劳动能力，可以正常工作。在此情况下离职，不会影响您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。四、法律建议在离职前与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。及时申请工伤赔偿：在离职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，避免超过法定时效。举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且所在地区职工月平均工资为5000元。根据相关规定，您可能获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额可能为几个月到十几个月的当地职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。如果您在停工留薪期满后主动离职，并符合领取条件，您就有权获得这部分赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤后公司不同意辞职，这并不影响您依法行使辞职的权利。您可以通过与公司协商、提前通知或依据《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。详细分析：劳动者辞职的权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否发生工伤，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受公司是否同意的限制。工伤后辞职的特殊情况：如果您因工伤需要治疗或康复，且治疗期或康复期尚未结束，建议您在辞职前与公司充分沟通，确保您的医疗权益得到保障。如果您已经完成了工伤治疗或康复，且认为继续在公司工作不利于您的身心健康或职业发展，您可以依法行使辞职权利。辞职的具体方式：协商解除：您可以与公司进行协商，就辞职的具体事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。提前通知解除：如果您无法与公司达成一致意见，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。特殊情况下的即时解除：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。公司不同意辞职的处理：如果公司不同意您辞职，您可以坚持自己的决定，并按照上述方式行使辞职权利。公司无权阻止您依法解除劳动合同。如果公司因此对您进行刁难或报复（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与提醒：在辞职前，建议您与公司进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。如果您决定辞职，请务必按照法律规定的方式和时间提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果您在工伤后辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤十级伤残一年后主动辞职，员工通常是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：一次性伤残补助金：根据相关法律法规，工伤被鉴定为十级伤残后，员工可享受一次性伤残补助金。具体标准是按照7个月的本人工资来计算。例如，若员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准，由所在的省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。主动辞职一般不影响这两项补助金的获取，但员工需要在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，之后按照法定程序向用人单位主张赔偿。赔偿获取的程序与维权途径：员工若要获得赔偿，需在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按法定程序向公司主张。若公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。不同地区补偿标准的差异：需注意，各地补偿标准有差异，具体金额要依据当地政策确定。例如，一次性伤残就业补助金可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残可能是3至6个月工资；一次性工伤医疗补助金则可能依当地标准，十级伤残一般是2至4个月工资。辞职与不辞职的利弊权衡：辞职能获得更多赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但会失去工作及部分后续保障（如旧伤复发可能不再享受工伤待遇）。不辞职则有稳定工作，但赔偿项目有限（通常只有一次性伤残补助金）。综上所述，工伤十级伤残一年后主动辞职的员工，在完成相关程序并按照法定程序主张赔偿的情况下，通常是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

面对工伤后提前离职，但鉴定下来公司不赔偿的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、你或你的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保你已经完成了这一步骤，并获得了工伤认定决定书。劳动能力鉴定：这一步骤将确定你的伤残等级，直接影响赔偿数额。你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。确保你已经完成了劳动能力鉴定，并获得了鉴定结论书。与公司协商解决在确认了工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的赔偿诉求。在协商过程中，注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果公司同意赔偿，但赔偿金额或方式与你期望的不符，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，与公司进行进一步的协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。在投诉时，提供详细的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司协商的记录等，以支持你的诉求。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，详细列明你的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。参加仲裁庭审时，提供充分证据支持你的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。向法院提起诉讼如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，你可以在规定时间内向人民法院申请强制执行，以确保你的合法权益得到实现。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。过激行为可能会损害你的形象，甚至可能触犯法律。收集保存证据：在整个过程中，注意收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。了解赔偿范围：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病，有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等在内的工伤保险待遇。若因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。确保你了解自己的赔偿范围，以便在协商或诉讼过程中提出合理的诉求。最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。

工伤评残后辞职，公司是否有赔偿取决于职工的伤残等级以及单位是否依法履行了相关义务，具体分析如下：存在伤残等级且单位依法缴纳社保的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工重新融入就业市场。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。单位未依法缴纳社保的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。这意味着，即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任，确保职工的合法权益不受侵害。一级至四级伤残的特殊情况对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。这是因为一级至四级伤残的职工已经享受了较高的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，这些待遇已经涵盖了职工因工伤可能产生的各种费用。单位已依法履行赔偿义务的情况若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。此时，单位无需再额外进行赔偿。建议与总结：在处理工伤评残后辞职的赔偿问题时，职工应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。若单位未依法履行赔偿义务或存在违法行为，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。职工在辞职前应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。