结论前置：职工工伤后辞职，公司是否需要支付钱款取决于具体情况，主要包括是否需要支付经济补偿金以及工伤相关的赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付情况
一般情况下无需支付：
- 如果职工因工伤主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。
特定情况下需支付：
- 如果工伤职工的辞职是因为用人单位存在上述违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向工伤职工支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤相关赔偿费用的支付情况
无论辞职的具体原因如何，工伤职工在辞职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用，这些费用主要包括：
一次性伤残补助金：
- 这是根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的费用。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由用人单位承担。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与注意事项
工伤认定与伤残等级评定：
- 工伤职工的工伤认定以及伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。
争议解决途径：
- 在与单位就赔偿问题发生争议时，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 建议工伤职工在辞职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。
总结：职工工伤后辞职，公司是否需要支付钱款取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在违法行为以及工伤职工的伤残等级等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，并依法维护工伤职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。