您好，关于您提出的“辞职后申请工伤是否还要交钱”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，工伤保险费是由用人单位按时缴纳的，职工个人是无须缴费的。这一点在《工伤保险条例》以及相关的社会保险政策中都有明确的规定。用人单位缴纳工伤保险费的数额，通常是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

接下来，针对您的情况，如果您已经辞职，那么您就不再是该用人单位的在职职工，因此也就不再涉及工伤保险费的缴纳问题。但是，这并不影响您在辞职前因工作遭受事故伤害或患职业病而申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。

如果您在辞职前已经发生了工伤事故或患上了职业病，并且符合工伤认定的条件，那么您仍然有权向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付是由工伤保险基金来承担的，与您个人是否继续缴纳工伤保险费无关。

另外，需要提醒您的是，在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，您可能需要提供一些相关的证明材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。因此，建议您在辞职前尽量保留好这些材料，以便在需要时能够及时提供。

综上所述，辞职后申请工伤是不需要再交钱的，因为工伤保险费是由用人单位缴纳的，与您个人无关。您只需要按照规定的程序申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。