员工工伤后离职，仍然有权申请工伤并享受相应的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与离职的关系
首先，需要明确的是，工伤认定并不受员工是否离职的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，即使员工在工伤后选择离职，其仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、离职后工资待遇的享受
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，即使员工在停工留薪期内离职，其仍然有权享受停工留薪期的工资待遇。
一次性伤残补助金：
- 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，其有权享受一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和本人工资确定，与员工是否离职无关。
离职后的其他待遇：
- 如果员工选择离职，并且其伤残等级达到一定标准（如五级、六级伤残），其还有权享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
- 这些待遇的享受同样不受员工是否离职的影响。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工在工伤治疗期间，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据在后续申请工伤保险待遇时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤认定或工伤保险待遇申请过程中遇到任何问题，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，员工工伤后离职，仍然有权申请工伤并享受相应的工资待遇。在操作过程中，建议员工及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。