员工离职后，如果被诊断出职业病，仍然是有可能申请工伤认定的，但需要满足一定的条件。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，那些曾经从事接触职业病危害作业，但在当时并未发现罹患职业病，离职后才被诊断或鉴定为职业病的员工，在符合特定条件下，是可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。这些特定条件主要包括：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

如果您符合上述条件之一，那么您就有资格在离职后申请工伤认定。

接下来，关于工伤认定后的待遇问题，这主要取决于您的具体情况和工伤认定的结果。如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》的规定，应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么您的待遇将按照本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资来计发。

此外，还需要注意的是，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，如果在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位来支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付。

总的来说，员工离职后如果被诊断出职业病，仍然有可能申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，但需要满足一定的条件并遵循相关的程序。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或专业的法律人士。