员工不是工伤受伤请假，确实有权获得工资收入，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：
- 该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定进一步明确了医疗期的时长，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、工资支付标准与细节
病假工资支付标准：
- 病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业一般会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
三、实际操作中的注意事项
了解企业规定：
- 员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能有不同的病假工资政策，因此员工需要仔细阅读企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。
保留医疗证明：
- 员工在请假时，应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是维护自己合法权益的重要依据，也是企业支付病假工资的必要凭证。
维权途径：
- 如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因非工伤原因需要长期请假：
- 除了享受法定的医疗期外，员工还可以根据企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，与企业协商确定其他请假方式和工资待遇。例如，企业可能允许员工申请事假或无薪假等。
总结与建议：
员工不是工伤受伤请假时，确实有权获得工资收入。但具体数额和支付方式需根据员工的工龄、实际工作年限、企业规定以及法律规定来确定。在享受病假工资权益时，员工应了解自己的权益和企业规定，妥善保管好相关医疗证明和病假条等文件。如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。