员工上班时被车撞了请假是有工资的。具体工资待遇取决于是否构成工伤，以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工在上下班途中被车撞，且经交通事故责任认定，员工不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。
   • 被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工对交通事故负主要责任或全责，或者车祸并非发生在上下班途中，则一般不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工因车祸需要治疗休养，可根据公司规定和劳动合同约定申请病假。病假期间，公司通常会按照一定比例支付病假工资，具体标准因地区和公司而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，员工上班时被车撞了请假是有工资的，但具体工资待遇需要根据是否构成工伤来确定。如果构成工伤，则享受停工留薪期待遇；如果不构成工伤，则根据公司规定和劳动合同约定享受病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。