发生车祸请假是否有工资，取决于事故是否属于工伤、用人单位的规章制度以及事故责任认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤情况下的工资待遇
认定条件：
- 若车祸发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害；
- 或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 以及满足其他《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。
工资待遇：
- 若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工将获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
二、非工伤情况下的病假工资
病假工资支付标准：
- 若车祸不属于工伤，员工请病假的，用人单位应按其规章制度或劳动合同约定支付病假工资。
- 病假工资的具体数额可能因地区、单位和劳动合同的约定而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
- 有些单位会根据员工的工龄、工作表现等因素制定更具体的支付标准，如根据连续工龄的长短，按本人工资的70%至95%不等发放。
医疗期与工龄考虑：
- 医疗期内停工治疗在六个月以内的，病假工资比例通常较高；
- 医疗期超过六个月的，病假工资比例可能会有所降低。这取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同的约定。
三、事故责任与误工费
- 若员工在交通事故中并非主要责任方，且因此导致收入减少，有权向责任方主张误工费的赔偿。误工费是指因交通事故导致无法正常工作而减少的收入，其计算通常基于员工的实际工资和误工时间。
- 误工费赔偿可能会相应抵扣用人单位应支付的病假工资数额。这意味着，如果员工从责任方获得了误工费赔偿，那么用人单位在支付病假工资时可能会考虑这一因素。
四、维权途径
- 若用人单位未按规定支付病假工资，员工应首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 了解工伤认定条件：员工应首先了解车祸是否满足工伤认定的条件，以便在必要时申请工伤认定并享受相应的工资待遇。
- 熟悉用人单位规章制度：员工应熟悉用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定，以便在请病假时了解自己的权益。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与车祸、病假、工资等相关的证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以便在必要时进行维权。
- 及时咨询与维权：若员工对病假工资支付有疑问或用人单位未按规定支付病假工资，应及时咨询专业律师（如我）或向相关部门投诉以维护自身合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。