员工在交通事故后请病假是否有工资，主要取决于事故是否构成工伤以及伤残等级。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在交通事故中不承担主要责任，那么该事故就有可能被认定为工伤。
工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
- 工资待遇：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故就不构成工伤。在这种情况下，员工请病假期间的工资发放将遵循用人单位的规章制度和相关法律法规。
- 一般来说，用人单位会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额可能因地区、单位和劳动合同的约定而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能按照以下比例支付：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发等。
三、伤残等级对工资发放的影响
- 如果员工因交通事故导致伤残，伤残等级也会影响工资的发放方式。
- 一至四级伤残：职工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
- 五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。
- 七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。
四、实际操作建议
- 及时报警并寻求医疗救助：在遭遇交通事故后，员工应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
- 确定事故责任：了解自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。
- 与单位沟通：与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：妥善保留与交通事故和病假相关的所有证据，如医疗证明、事故认定书等，以备不时之需。
总结来说，员工在交通事故后请病假是否有工资，取决于事故是否构成工伤以及伤残等级。如果构成工伤，员工将享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按用人单位规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。