员工在路上出了车祸重伤请假，公司是否发工资需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

1. 若构成工伤：
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：小李是某公司的员工，在上班途中遭遇车祸，经认定为工伤。那么在小李治疗和康复期间，公司需要按照他受伤前的工资标准，按月支付工资，直到停工留薪期结束。
2. 若不构成工伤：
   • 员工因个人原因（如非工作原因的交通事故）请假，公司是否发工资取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。
   • 公司规章制度有规定：如果公司规章制度中明确规定，员工因非工伤原因请假，在一定期限内（如病假在一定天数内）公司会支付部分或全部工资，那么公司需要按照规定执行。
   • 劳动合同有约定：若劳动合同中约定了员工因非工伤请假期间的工资支付标准，公司也应按照合同约定履行。
   • 无规定和约定：在没有公司规章制度规定和劳动合同约定的情况下，员工因个人原因请假，公司一般无需支付工资。但出于人性化考虑，一些公司可能会根据实际情况给予一定的补贴或慰问金。
   • 举例：小张是某公司员工，在下班途中因自己违反交通规则发生车祸，未被认定为工伤。公司规章制度规定，员工因非工伤病假，前3天不支付工资，之后按照当地最低工资标准的80%支付。那么小张在前3天请假期间，公司无需支付工资；3天之后，公司需按照当地最低工资标准的80%支付工资。

二、请假流程是否合规

即使员工构成工伤或符合公司支付工资的条件，也需要按照公司的请假流程进行申请。员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续，用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。如果员工未经批准擅自离岗，公司可能按照旷工处理，旷工期间一般不支付工资，甚至可能依据公司规章制度解除劳动合同。

建议：

• 对于员工：发生车祸后，及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书等，以便后续认定工伤。同时，按照公司规定及时请假，并与公司沟通工资支付事宜。
• 对于公司：完善公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，明确不同情况下的处理方式。在员工请假时，及时进行审批，并按照规定支付工资或做出相应处理。

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