关于出车祸后公司请假是否会扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，还有事故是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定不同类型请假的工资扣除情况。如果您的请假是因为车祸导致的非工伤性休假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资扣除标准，那么公司可能会按照这些规定扣除相应的工资。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能无法随意扣除您的工资。此时，您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在工伤治疗期间应享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣除您的工资。
   • 要获得工伤认定，您需要及时向公司报告事故情况，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：出车祸后，您应尽快与公司沟通，说明情况，并了解公司的请假制度和工资扣除规定。
   • 保留证据：如果可能的话，保留好与车祸相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。
   • 申请工伤认定：如果车祸符合工伤认定的条件，您应及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商与维权：如果公司无故扣除您的工资，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，出车祸后公司请假是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及事故是否被认定为工伤。因此，我建议您在出车祸后及时与公司沟通，了解相关规定，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。