员工自己原因受伤请假是否发工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
   • 原工资福利待遇：通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，若某员工工伤前月均工资为5000元，则停工留薪期内应按月支付其5000元。

2. 若受伤不属于工伤范畴：

   • 病假情况：如果员工因受伤需要停止工作进行治疗休息，且按照公司规定向单位请了病假，那么单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。
     • 病假工资计算示例：

          - 假设某员工连续工龄满8年及以上，其正常月工资为6000元。若该员工因受伤请病假1个月，则其病假工资应为6000元的100%，即6000元（但需注意，实际支付时可能还需考虑其他因素，如公司规定、地区标准等，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
          - 若该员工连续工龄满2年不满4年，同样月工资为6000元，请病假1个月，则其病假工资应为6000元的70%，即4200元（同样需考虑最低工资标准限制）。
       

   • 事假情况：如果受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

3. 其他注意事项：

   • 无论员工受伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费。
   • 员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
   • 在具体情况下，建议员工及时与公司的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和待遇，确保合法权益得到保障。

总结来说，员工自己原因受伤请假是否发工资，需根据受伤性质（是否构成工伤）、公司规定以及当地相关法律法规来综合判断。若构成工伤，则享受停工留薪期待遇；若不构成工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。