员工自己受伤是否要发工资，这主要取决于受伤的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同情况为你详细分析：
一、如果员工受伤被认定为工伤
工伤期间的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，单位是需要按照员工原来的工资标准支付工资的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤后的工资支付：
- 如果员工工伤治愈后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，员工可能享受不同的伤残待遇，但这并不影响其基本工资的支付（如果员工仍然在岗工作）。如果员工因伤残无法继续从事原工作，单位应当根据员工的实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。
二、如果员工受伤未被认定为工伤
非工伤期间的工资支付：
- 如果员工受伤并非因工作原因，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤（例如，因个人疏忽导致的受伤，且不符合工伤认定的其他条件），那么单位可能不需要按照工伤的标准支付工资。
- 在这种情况下，员工可能享受病假工资或者事假无薪等不同的待遇，具体取决于单位的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同约定。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 即使员工受伤未被认定为工伤，单位也应当根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来处理工资支付问题。如果规章制度或者劳动合同中有明确规定员工在受伤期间的工资支付标准，单位应当按照规定执行。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果员工受伤后，单位与员工就工资支付问题产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在这个过程中，单位应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
- 如果员工受伤被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期内的工资以及可能的伤残待遇。
- 如果员工受伤未被认定为工伤，单位则根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来处理工资支付问题。
- 在任何情况下，单位都应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果员工对工资支付问题有疑问或者争议，建议及时咨询专业律师或者劳动争议调解机构以获取更具体的法律建议。
如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的解释，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。