员工自己生病或者意外受伤，是否有工资取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、因病或非因工负伤的情况
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这个最低标准。
医疗期外的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工通常不再享有工资支付，但可能根据劳动合同和法律规定获得一定的经济补偿。
二、因工负伤（工伤）的情况
- 如果员工是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么这属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、意外受伤（非工伤）的情况
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因意外受伤，且不属于工伤范畴，那么这种情况下的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 一般来说，除非公司有特别规定或者劳动合同中有明确约定，否则公司可能没有义务支付工资。但员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）和公司规章制度，与公司进行协商，争取一定的经济支持或福利。
建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应尽可能保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工应及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在发生意外时能够迅速做出反应。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。