员工在生病期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假长短、公司规定及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资。
   • 病假工资的具体数额通常由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障。

2. 病假工资的计算方式：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，则通常按照员工正常工资的一定比例（如80%）来支付病假工资，但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 若公司规定病假工资为正常工资的80%，且员工正常工资为5000元/月，则病假工资为\(5000 \times 80\% = 4000\)元/月（但不得低于\(2000 \times 80\% = 1600\)元/月）。
     • 若公司无具体规定，则直接按最低工资标准的80%支付，即1600元/月。

3. 医疗期的长短对病假工资的影响：

   • 医疗期的长短通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。医疗期越长，员工享受病假工资的时间也相应越长。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。

4. 特殊情况下的病假工资：

   • 如果员工因病或非因工负伤导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
   • 如果员工在病假期间同时享受其他社会保险待遇（如医疗保险报销），这些待遇与病假工资是并行不悖的，员工可以同时享受。

建议：

• 员工在生病期间应及时向公司提交病假申请和相关医疗证明，以便公司审核并支付病假工资。
• 如果公司拒绝支付病假工资或支付的数额低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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