结论前置：员工生病期间，根据生病的性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规，是有权获得一定形式的薪资或补助的。具体数额和支付方式会因员工生病的性质、连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素而有所不同。
一、非工伤病假工资情况
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期与支付标准：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。具体时长根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常依据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，如上海，根据连续工龄的不同，病假工资比例可能从60%至100%不等；而在江苏等地，则明确规定不得低于当地最低工资标准的80%。
超过医疗期的处理：
- 如果员工超过法定医疗期仍无法正常工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、工伤病假工资情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇与员工受伤前的工资福利待遇相同，用人单位不得因员工停工而减少其工资福利待遇。
三、请假证明与维权途径
请假证明：
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。这是确保员工病假合法性和获得相应工资待遇的重要步骤。
维权途径：
- 如果企业未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。这是员工在遭遇不公待遇时的有效救济手段。
四、具体建议
- 了解自身权益：员工应了解自己在生病期间的工资权益，包括非工伤病假工资和工伤病假工资的相关规定。
- 保留证据：在申请病假时，务必保留好医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以备不时之需。
- 及时维权：如果企业未按规定支付病假工资或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工生病期间是有权获得一定形式的薪资或补助的。具体数额和支付方式会因多种因素而有所不同。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。