生病在家期间，公司是否给开工资需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
实际操作建议：
- 职工应首先了解自己所在地区的医疗期规定及病假工资支付标准。
- 在生病期间，及时向公司提交病假申请及相关医疗证明，以确保工资支付权益。
二、非医疗期内的工资支付
非医疗期定义：
- 非医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但已超出医疗期时限的情况。
工资支付情况：
- 在非医疗期内，公司可能不再支付工资，或者按照公司内部规定支付一定的生活费。
- 这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
实际操作建议：
- 职工应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解非医疗期内的工资支付情况。
- 如公司未按规定支付工资或生活费，职工可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况下的工资支付
工伤认定：
- 如果职工的生病或受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊疾病或长期病假：
- 对于某些特殊疾病或需要长期病假的职工，公司可能会根据实际情况给予一定的工资或福利支持。
- 这同样取决于公司的规章制度及劳动合同中的相关约定。
实际操作建议：
- 职工如认为自己的生病或受伤可能构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请。
- 对于特殊疾病或长期病假的情况，职工应与公司保持沟通，了解公司的相关政策及支持措施。
四、法律建议与维权途径
了解法律法规：
- 职工应了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在生病期间，职工应与公司保持沟通，了解工资支付情况及相关政策。
- 如公司未按规定支付工资，职工可与公司协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司按规定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如劳动监察部门无法解决问题，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，生病在家期间公司是否给开工资需视具体情况而定，包括是否在医疗期内、是否构成工伤以及公司的规章制度等。职工应了解相关法律法规及公司政策，及时与公司沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。