关于家人生病请假时公司是否应该发工资的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司内部的相关规定。下面我将为您详细分析：

首先，如果您请的是法定带薪假，比如年假或探亲假，那么根据相关法律法规，公司是不应该扣减您的工资的。年假是根据您的工作年限来确定的，而探亲假则是针对符合特定条件的职工，在探望配偶或父母时享受的假期。在这两种情况下，公司都应按照您正常工作的工资标准来支付假期内的工资。

其次，如果您是因为家人生病需要照顾而请病假，那么工资支付情况就需要结合当地政策和您的劳动合同约定来看了。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作时，可以享受一定期限的医疗期。在这个医疗期内，公司应该支付您病假工资或者疾病救济费，这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%。当然，具体的支付标准还会受到公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的影响，如果有更具体的规定且不违反国家法律法规，那么就会按照这些规定来执行。

最后，如果您请的是事假，比如因为家人生病需要处理一些个人事务，那么公司通常是可以扣减您工资的。因为事假不属于法定带薪假期，您在这段时间内没有为公司提供劳动，所以公司有权不支付事假期间的工资。不过，具体的扣发方式和标准还是需要由公司的规章制度来确定，但这个规章制度必须符合法律规定，并且需要经过民主程序制定并向员工公示。

综上所述，家人生病请假时公司是否应该发工资，确实取决于您请假的类型以及公司内部的相关规定。因此，我建议您在请假前先仔细了解公司的政策，并与人事部门进行沟通确认，这样可以避免不必要的误解和纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。