结论：家里人生病公司不给请假直接走人，是否还有工资取决于具体情况。若员工的行为构成旷工且公司有合法规章制度支持，则可能无工资；若公司行为违法或规章制度不合法，员工仍可能获得工资，并可主张其他权益。
详细分析：
旷工与工资扣除：
- 根据一般的劳动法原则，如果员工未经批准擅自离岗，即构成旷工。旷工期间，公司通常有权不支付工资，甚至可能根据规章制度对员工进行处罚。
- 关键点：公司是否有合法有效的规章制度明确规定了旷工的处理方式，以及员工是否确实未经批准擅自离岗。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度不合法或未经过上述程序，那么它可能对员工不产生约束力。
- 举例：如果公司的规章制度中规定了“员工因家庭原因请假，公司有权不批准且不支付请假期间工资”，这样的条款可能因违反劳动法的基本原则（如保障员工的基本生活需求）而被认定为无效。
员工权益的保障：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因家庭成员生病等紧急情况需要请假，公司应当给予合理的考虑和批准。
- 特殊情况：如果员工能够证明其离岗是出于紧急且必要的家庭原因，且已经尽到了合理的通知义务（如提前告知、事后补假条等），那么公司可能无权完全扣除其工资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违法扣除员工工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资、赔偿金等。
- 建议：员工在离岗前应尽量与公司沟通并获得批准，如果无法获得批准，也应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在后续维权时使用。
具体建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，说明家庭成员生病的情况，请求批准请假。如果公司拒绝，可以询问是否有其他解决方案（如调休、年假等）。
- 保留证据：如果公司坚持不批准请假，员工应保留好医疗证明、请假条等相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司违法扣除工资或解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：家里人生病公司不给请假直接走人，是否还有工资取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的请假理由和证据、以及相关法律法规的规定。如果遇到这种情况，建议员工先与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。