结论：家人生病期间公司不发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，员工因家人生病需要照顾而请假，公司不应随意停发工资。

分析：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：如果员工或其家人确实生病，且员工能提供医院出具的病假证明，那么员工有权享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假：如果员工因家人生病需要照顾而请假，但无法提供病假证明，或者公司规章制度中明确规定此类情况为事假，那么公司可能根据规章制度决定是否支付工资。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不应无故停发工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能对请假期间的工资支付有明确规定。如果规定合法且合理，公司应按照规定执行。但规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，那么公司应参照相关法律法规和行业惯例来处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故停发工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不发工资的具体原因，并尝试协商解决。如果公司确实存在违法行为，员工可以明确告知公司其法律责任和后果。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如病假证明、请假记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。

示例：

假设员工小张因家人生病需要照顾而请假，但公司以其未提供病假证明为由停发了工资。小张可以首先与公司沟通，说明情况并尝试提供其他证明材料（如医院诊断书、家属病历等）。如果公司仍然拒绝支付工资，小张可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，家人生病期间公司不发工资的行为是否合法需分情况讨论。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。