针对员工因家人生病一个月不来上班时工资如何发放的问题，需结合具体情况和法律规定来分析，以下是详细解答：

1. 若员工属于合法请假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因直系亲属（如配偶、父母、子女）患重病需照顾的，可向用人单位申请事假或医疗期外的照顾假。此时工资发放规则如下：

   • 事假：企业有权不支付事假期间工资（需在规章制度中明确约定）。
     
   • 医疗期外的照顾假：若企业通过规章制度或劳动合同约定了此类假期，可按约定发放工资（如部分工资或生活补助）；若无约定，企业可与员工协商处理。
     

2. 若员工属于旷工情形
   若员工未履行请假手续擅自离岗，且无合理理由（如未及时提交病假证明、未获企业批准等），则构成旷工。此时企业可依据规章制度：

   • 不支付旷工期间工资；
     
   • 若旷工达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工3天或累计旷工5天），企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     

3. 若员工属于病假情形（需满足条件）
   若员工本人患病需治疗，可依法享受医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月）。医疗期内企业需支付病假工资，标准为：

   • 不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 具体比例可由企业通过民主程序制定的规章制度确定，但不得低于法定最低标准。
     注：若员工因照顾家人而非本人患病，通常不适用医疗期规定。
     

建议操作步骤：

1. 核实请假手续：要求员工提供家属病情证明、医院诊断书等材料，确认请假性质（事假/病假/旷工）；
   
2. 依据规章制度处理：若企业有明确规定，按制度执行；若无规定，建议与员工协商解决方案（如补假、调休或部分工资支付）；
   
3. 避免违法风险：不得以“自动离职”处理未请假员工，需先催告返岗或履行解除程序；
   
4. 人性化关怀：在合法合规前提下，可考虑给予员工一定期限的无薪照顾假或协助申请社会救助。
   

若涉及具体操作或争议，可进一步向我说明细节（如企业规章制度内容、员工请假材料等），我会为您分析风险点并提供解决方案。