结论：公司因家里老人病了而不发工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，公司应当按时足额支付工资。员工因家庭原因（如老人病了）需要请假或调整工作安排，并不构成公司不发工资的合法理由。
   • 如果员工因照顾老人而请假，且请假符合公司规章制度或劳动合同中的约定，公司应当按照约定支付工资或扣除相应的请假工资（如果规章制度中有明确规定且合理合法）。但无论如何，公司不得无故不发工资。

2. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，公司可能根据规章制度扣除部分工资或采取其他管理措施。但即便如此，公司也应确保扣除的工资数额合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
     • 建议：员工应尽快与公司沟通，说明情况并补办请假手续。同时，了解公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 情况二：如果员工已请假且请假符合规定，但公司仍不发工资，则公司行为明显违法。
     • 建议：员工可以先与公司协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司无故不发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如果符合法定解除条件）。

行动指南：

• 首先，与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，收集相关证据（如请假记录、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 每个公司的规章制度可能有所不同，员工在请假前应仔细阅读并了解相关规定。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。