公司迟迟不给钱，若这笔钱是医疗期工资或工伤医疗费用等，则公司的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、若涉及医疗期工资
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司行为分析：
- 如果公司迟迟不支付医疗期内的工资，那么公司的行为就违反了上述规定，属于违法行为。
法律后果：
- 职工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚。
- 如果因公司拖欠工资导致职工生活困难或其他损失，职工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、若涉及工伤医疗费用
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
公司行为分析：
- 如果公司迟迟不支付工伤医疗费用，且未依法缴纳工伤保险费，那么公司的行为就违反了《工伤保险条例》的规定，属于违法行为。
- 即使公司已依法缴纳工伤保险费，但如果公司未及时协助职工申请工伤认定或未及时垫付医疗费用，也可能构成对职工权益的侵害。
法律后果：
- 职工有权要求公司支付拖欠的工伤医疗费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果因公司拖欠费用导致职工无法及时得到治疗或造成其他严重后果，公司还可能面临更严重的法律责任。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议职工与公司进行沟通，了解公司迟迟不支付费用的原因，并要求公司尽快支付。
收集证据：
- 在沟通过程中，职工应收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果职工需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司迟迟不给钱是否违法，取决于这笔钱的性质和公司的行为是否符合相关法律法规的规定。如果职工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。